- Estos galardones reconocen las 100 mejores ideas de innovación empresarial en 14 categorías, desde la industria alimentaria a la financiera hasta las nuevas tecnologías
Dos iniciativas de EY han sido reconocidas por Actualidad Económica entre “Las 100 mejores ideas” innovadoras de 2020, en su edición número 42. Como cada año, esta reconocida publicación premia a las mejores innovaciones desarrolladas por las empresas en España. En esta edición, EY ha sido reconocida por dos de sus iniciativas: El Sastre Virtual y SIRE HR. Este reconocimiento busca identificar las mejores ideas desde la industria alimentaria a la financiera, pasando por las nuevas tecnologías digitales, conectadas y disruptivas, el sector de los viajes y el ocio, la RSC, la salud o la sostenibilidad. En total, 14 categorías y un centenar de interesantes productos y servicios.
El Sastre Virtual es una idea pionera basada en un modista de última generación (Get-Dressed). Esta solución desarrollada por EY permite, gracias a la integración de un motor de diseño 3D y las características de un fitting virtual (probador virtual), crear en menos de un minuto un avatar 3D en color del cliente, con las medidas precisas para la confección de una prenda. El objetivo es que el usuario pueda comprar desde cualquier lugar y plataforma sin tener que probarse la ropa físicamente. Para ello, el usuario solo tiene que someterse durante 40 segundos a un escaneo no invasivo para obtener una réplica exacta de su fisonomía mediante sensores y cámaras especiales. Además, recientemente EY ha incorporado una nueva funcionalidad que da la posibilidad al usuario de realizar este avatar simplemente desde un smartphone. Aunque Get-Dressed puede tener otras aplicaciones en sectores diferentes, está de momento enfocado a la industria de la moda que podrá confeccionar prendas a medida o recomendar a sus clientes la talla exacta para cada prenda mientras que los usuarios podrán ver desde cualquier dispositivo cómo quedaría la ropa en su avatar personalizado. Esta iniciativa, liderada por los socios Javier Vello y Manuel Rodríguez permite a las firmas de moda optimizar sus procesos operativos y de negocio.
SIRE HR es una plataforma de inteligencia documental basada en la tecnología para la gestión de los recursos humanos. Esta herramienta tecnológica cloud propiedad de EY, permite la digitalización de currículums y la extracción automática de información de esos documentos. De esta forma, la información importante de los currículums que EY recibe a través de portales de empleo y universidades para los distintos procesos de selección se extrae automáticamente. EY SIRE HR permite agilizar el trabajo que el departamento de RRHH de EY, liderado por José Luis Risco, realiza, permitiendo procesar el volumen completo de las solicitudes que se reciben en un tiempo mucho menor que a través del proceso manual. Esto no solo mejora la eficiencia, sino que sobre todo agiliza el proceso de selección para todos los candidatos/as y proporciona una experiencia del proceso de selección mucho más positiva y agradable. En definitiva, los profesionales de recursos humanos pueden ahora dedicar más tiempo a actividades que mejoren la experiencia de los candidatos. Esta herramienta ha sido desarrollada internamente por el Centro de Excelencia de Inteligencia Artificial y Análisis de Datos Wavespace de EY, que estado liderado por José María Lucía, Socio de EY.
