- El 5 de marzo EY activó el nuevo Plan Estratégico de Gestión de Talento y Comunicación Interna con el objetivo de asegurar la salud de sus profesionales y la continuidad de sus servicios
EY ha sido galardonada en la edición XVIII de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos que otorga anualmente el periódico Expansión por su Plan Estratégico de Gestión de Talento y Comunicación Interna diseñado para afrontar la COVID-19, que permitió adoptar una rápida respuesta ante la pandemia asegurando la salud y seguridad de profesionales al tiempo que se mantenía la continuidad de la actividad diaria de la Firma prestando el servicio al cliente con la máxima excelencia.
Según explica José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY, “el objetivo estaba claro: velar por la salud y la seguridad de todos los profesionales y sus familias, garantizando la continuidad laboral, a través de una comunicación interna eficaz y adaptada, generando un sentimiento de cercanía emocional a pesar de la distancia física y manteniendo a los profesionales motivados, conectados e informados a través de canales y formatos innovadores”.
EY fue la primera compañía en España que tomó la decisión, el pasado 5 de marzo, de enviar a todos sus profesionales de Madrid a trabajar desde casa, en formato smart working, tras detectar el primer caso positivo en sus oficinas, medida que se amplió a los pocos días al resto de oficinas: en total 4.700 profesionales en toda España.
Según los datos recabados por la Firma, el Plan Estratégico de Gestión de Talento y Comunicación Interna ha sido determinante y ha respondido a las necesidades de sus profesionales tal y como se refleja en una reciente encuesta interna. Según este análisis, el 99% de los profesionales encuestados afirmó que EY demuestra que la salud de los empleados es una prioridad y que ha adoptado las medidas adecuadas para protegerlos, también que el 98% se siente orgulloso de trabajar en la Firma.
La comunicación y la relación directa ha sido un pilar durante el estado de alarma. En los 102 días de confinamiento, EY ha llevado a cabo multitud de iniciativas tales como podcasts diarios, encuentros de la dirección abiertos a todos los profesionales, webs específicas (como la creación de un portal corporativo con 9 salas públicas y 19 salas en total) y mensajes de presidencia con el objetivo de mantener el compromiso y la unión de todos los profesionales, informando de las medidas adoptadas, así como potenciando iniciativas de ocio en los momentos más complejos del confinamiento durante la pandemia.
Reconocimientos
La gestión del talento y la apuesta por la innovación en el desarrollo y la evaluación del desempeño de los profesionales de EY han sido reconocidos por diversas instituciones y publicaciones de prestigio. La Firma ha obtenido por noveno año consecutivo el sello Top Employers que otorga la entidad Top Employers Institute por las políticas en la gestión de los empleados. Asimismo, este año EY ha sido reconocida como una de las mejores firmas para trabajar en España por Great Place to Work, que recoge la opinión de los propios profesionales de la Firma.
Los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, ahora otorgados, buscan identificar aquellas empresas que llevan a cabo la implantación exitosa de una novedad o mejora en la gestión de la relación con sus empleados que contribuya positivamente al rendimiento empresarial y a la mejora de los comportamientos organizativos.
