- Este análisis cuatrimestral, permite tomar el pulso a la evolución de los temas más sustantivos en materia de RSC/Sostenibilidad a lo largo de la pandemia y el rol de la función dirse
- Empleados, cambio climático, ética empresarial y sociedad, encabezan las principales prioridades corporativas en este ámbito
- La relevancia de las cuestiones vinculadas al bienestar y la salud mental y psicológica de los empleados se dispara un 52% frente al inicio de la pandemia
- Crece un 12% el interés por los temas ligados al cambio climático respecto a julio
- Baja la prioridad respecto a hace cuatro meses en los temas vinculados a la cadena de suministro, producto y clientes tras las medidas implantadas en los primeros meses de la pandemia
Cuatro meses después de la publicación del primer estudio del Impacto de la COVID-19 en las prioridades de la RSC/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales, EY y DIRSE (la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social) presentan los resultados del Barómetro DIRSE-EY de noviembre, que se repetirá en el mes de marzo de 2021 para entender cómo afectará la llegada de la vacuna a las prioridades de esta función.
En esta ocasión, no se producen cambios tan significativos en la relevancia de los temas como los que hubo al inicio de la crisis. Aun así, se observa un aumento claro de la relevancia de los temas de empleados, cambio climático, ética empresarial y sociedad. En cambio, bajan todos los temas vinculados a clientes, cadena de suministro y producto.
La larga duración de la pandemia está afectando cada vez más a los trabajadores, lo que se traduce en un aumento de la relevancia de las cuestiones vinculados al bienestar y la salud mental y psicológica de los empleados (3% respecto a julio, pero 52% respecto a antes de la pandemia).
En cuanto a temas ambientales, crece con fuerza la prioridad de los temas vinculados a la lucha contra el cambio climático (12%). Este crecimiento se puede entender en un contexto en el que las empresas están trabajando para acceder a los fondos de reconstrucción de la UE, siendo los criterios de sostenibilidad ambiental fundamentales para acceder a ellos.
A medida que avanzan los meses, también se agravan las consecuencias económicas y sociales que ha traído consigo la crisis sanitaria. Eso se refleja en un aumento de la relevancia de los temas de impacto social (3%) y reducción de la desigualdad (5%).
Por otro lado, el hecho que las empresas ya implementaran muchas medidas durante la primera fase de la pandemia puede estar provocando que los temas vinculados a la cadena de suministro, producto y clientes empiecen a bajar su prioridad.
En cuanto al peso organizativo de la función de RSC/Sostenibilidad, el 56% de los encuestados consideran que el peso de esta función ha variado en sus compañías respecto a los primeros meses de la pandemia. En concreto, para un 84% de ellos, la función dirse ha adquirido más importancia.
Para Elena Valderrábano, presidenta de DIRSE, “los datos confirman que la función de RSC/S aumenta en relevancia cada día y que los dirses, profesionales preparados y con experiencia, son los indicados para liderar el cambio en la estructura de las organizaciones”.
En palabras de Alberto Castilla, socio de Sostenibilidad de EY, “destaca el hecho de que la agenda climática crezca en relevancia tras la aprobación de los fondos de recuperación de la UE, lo que viene a significar que la sostenibilidad, en toda su dimensión (Ambiental, Social y de Gobernanza) se está convirtiendo ya, junto con la digitalización, en la palanca básica para la recuperación económica post COVID”.
Metodología:
La encuesta se realizó en el mes de noviembre y fue respondida por 235 personas: 103 profesionales responsables de RSC/S en sus entidades (dirses) y 119 profesionales involucrados indirectamente en la función de RSC/S desde sus entidades.
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