- Pablo Hernández de Cos destacó “la importancia del empleo y de la formación para que España pueda afrontar con éxito el reto de reiniciar una convergencia sostenida con los niveles de renta y bienestar de los países de nuestro entorno”
- Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, hizo hincapié en que “el empleo de calidad y la innovación son las grandes palancas para la competitividad de España”.
- Federico Linares, presidente de EY, propuso “impulsar un PERTE del Talento, que permita reforzar las competencias de los trabajadores en España y facilitar su adaptación a las transformaciones vive el mercado de trabajo”.
- Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, comentó que “España tiene las bases para ser un referente económico europeo, pero en lo laboral precisa una normativa más centrada en el poder de la negociación colectiva y menos intervencionista”.
La sede de EY en Madrid ha acogido la sexta edición del Foro EY-Sagardoy Talento e Innovación para abordar los principales retos y soluciones a nuestro actual mercado de trabajo, de la mano de los principales expertos del país en la materia. En esta ocasión, el foro ha contado con la participación del gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, quien ha tenido la ocasión de compartir con los asistentes su diagnóstico acerca de la actual coyuntura del empleo y la formación, en un momento clave para las relaciones laborales y la competitividad en nuestro país.
Junto a Hernández de Cos, el foro también ha contado con la ya habitual participación de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Federico Linares, presidente de EY y también vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; y Juan Pablo Riesgo, socio de EY y secretario del consejo asesor del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación.
A lo largo de su intervención, el gobernador del Banco de España ha analizado las principales transformaciones observadas en los mercados de trabajo a nivel global tras la pandemia y su previsible evolución futura. Asimismo, ha destacado "la importancia del empleo y de la formación para que España pueda afrontar con éxito el reto de reiniciar una convergencia sostenida con los niveles de renta y bienestar de los países de nuestro entorno". Específicamente se ha referido al papel del capital humano, ya que "a pesar de la significativa mejora en las últimas décadas, el nivel educativo de la población española se encuentra por debajo del que se observa en el promedio de la UEM. Esto reduce el crecimiento potencial de la economía y merma la igualdad de oportunidades", ha enfatizado.
Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, considera que “el empleo de calidad y la innovación son las grandes palancas para la competitividad de España. El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación se sitúa como referencia en el análisis de la realidad laboral española con la presencia del gobernador del Banco de España, al que agradecemos su visión del mercado de trabajo y sus propuestas para el incremento de la productividad y el crecimiento sostenido de la economía española, que favorezca la convergencia con Europa en los próximos años. Y siempre desde el rigor de los informes que la institución pone al servicio de los agentes económicos y de la sociedad española”.
Federico Linares, presidente de EY y también vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, ha manifestado en su intervención que “los datos más recientes de actividad económica, tanto a nivel internacional, como en Europa y en España nos animan a ser optimistas, sin perder de vista las importantes consecuencias de la persistencia de las tensiones inflacionistas, la escalada de la ofensiva rusa y las crecientes tensiones comerciales”.
En relación con el mercado de trabajo, Linares ha afirmado que “es urgente invertir en formación e impulsar una regulación adecuada, que garantice la mejora de la calidad del sistema educativo a todos los niveles, incluido el despliegue de la Formación Profesional Dual y la Formación Dual Universitaria”, y en este contexto en el que España dispone de cuantiosos fondos europeos, se pregunta “tenemos más de 10 PERTEs: agroalimentario, naval, vehículo eléctrico, descarbonización… ¿Dónde está el PERTE del Talento?”, añadiendo “¿A qué esperamos para facilitar a los trabajadores una herramienta que les alerte en tiempo real y con la potencia que da el Big Data y la Inteligencia Artificial de las competencias que requiere el mercado de trabajo, les informe dónde pueden adquirirlas, qué empresas les están buscando cuando las tengan, y les conecte allá donde estén?”
Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, ha señalado que “España tiene las bases para ser un referente económico en el ámbito europeo, pero desde el punto de vista laboral, se precisa de una normativa más centrada en el poder de la negociación colectiva y menos intervencionista. Las relaciones laborales en nuestro país son suficientemente maduras para que los grandes acuerdos colectivos, a nivel sectorial o empresarial, sean el motor de cambio de un mercado de trabajo que cada vez es más dinámico y necesita de una actualización permanente”.
Por último, Juan Pablo Riesgo, socio de EY y secretario del consejo asesor del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, ha mostrado su “gran satisfacción por el alto nivel de debate público, generación de ideas y contraste de puntos de vista alcanzados a lo largo de la trayectoria de este Instituto. Una iniciativa viva y abierta de gran utilidad a la hora de encontrar soluciones compartidas, que ya es referencia de pensamiento en el mundo del empleo, el trabajo del futuro, los RRHH y las relaciones laborales”.
