El empleo indefinido crece, pero se acorta su duración y se estanca la productividad

• La creación de empleo se mantiene entre el 0,6% y el 0,8% trimestral, pero los indicadores anticipan una desaceleración para el tercer trimestre.
• El empleo indefinido repunta un 1,3%, pero menos de la mitad de los nuevos contratos indefinidos duran más de un año.
• La productividad laboral se mantiene estancada desde 2019, mientras los costes laborales crecen un 4% interanual.
• El marco jurídico-laboral amplía los permisos de conciliación, impulsa la movilidad sostenible y la digitalización de los servicios públicos de empleo.
• El 86% de las compañías ya vinculan parte de sus bonus e incentivos al cumplimiento de objetivos medioambientales, sociales o de buen gobierno, según el informe “EY People Perspective 2025”.

El mercado de trabajo español mantiene su capacidad de generar empleo, pero evidencia un proceso de desaceleración de su ritmo de crecimiento, la reducción de la duración de los contratos indefinidos y un estancamiento de la productividad laboral. Así lo pone de manifiesto la XV edición del Human Capital Outlook, dado a conocer por el Instituto EY Talento e Innovación que preside Fátima Báñez. El informe trimestral, consta de tres partes: el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo; el boletín de Actualidad Jurídico-Laboral; y un tercer apartado sobre las principales Tendencias en Capital Humano.

El primer capítulo, El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, analiza la evolución del empleo con datos actualizados hasta el segundo trimestre de 2025 y confirma que la creación de empleo se situó entre el 0,6% y el 0,8% trimestral, en línea con los dos trimestres anteriores. Pese a este crecimiento sostenido, los registros de afiliación a la Seguridad Social anticipan un menor dinamismo de cara al tercer trimestre, lo que apunta a un periodo de contención en el ritmo de contratación.

El informe constata que el empleo indefinido repuntó un 1,3% en el segundo trimestre, mientras que la contratación temporal descendió un 0,6%, reduciendo la tasa de temporalidad hasta el 15,3%, la más baja desde que hay registros. Sin embargo, el número de trabajadores por cuenta propia se mantuvo prácticamente estable, lo que refleja un patrón de crecimiento concentrado en el empleo asalariado indefinido. A diferencia de trimestres anteriores, la mayoría de los contratados fueron de nacionalidad española, en concreto, siete de cada diez nuevos empleos, con una especial contribución de los menores de 25 años y los mayores de 54.

El informe también advierte de una reducción del tiempo de trabajo por persona ocupada, que ha limitado el avance de las horas trabajadas y de la productividad laboral. Aunque el número total de horas trabajadas aumentó un 0,3% en el trimestre, el tiempo efectivo por persona se mantiene un 3,6% por debajo de los niveles prepandemia. Las bajas por enfermedad, permisos y vacaciones explican más del 90% del incremento de las personas ocupadas que no trabajaron en el segundo trimestre.

La productividad laboral continúa estancada. El PIB por persona ocupada no ha variado en el periodo analizado (0,0%), mientras que el PIB por hora trabajada apenas ha crecido un 0,5%. Desde 2019, la productividad por hora solo ha aumentado un 3,6%, reflejo de una atonía estructural que pone de relieve el reto de la eficiencia en el empleo en España. A la par, los costes laborales siguen aumentando, con un incremento del 4% interanual, impulsado por el aumento del salario por hora trabajada y por la evolución desfavorable de la productividad.

El estudio alerta sobre la evolución de la duración de las relaciones laborales. Desde la reforma laboral de 2021, la contratación temporal se ha reducido un 56%, mientras que los contratos indefinidos ordinarios se han multiplicado por 2,3 y los fijos discontinuos por 8,4. Sin embargo, la duración media de las nuevas relaciones laborales ha bajado: 72 días menos en los indefinidos ordinarios y 108 días menos en los fijos discontinuos, y menos de la mitad de las iniciadas con contrato indefinido en 2022 y 2023 han superado el año. Las causas de baja más frecuentes ya no son la finalización del contrato temporal, sino el paso a la inactividad, la no superación del período de prueba y el abandono voluntario, que han crecido significativamente desde 2021.

Para Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación, “los datos del Observatorio reflejan que España sigue creando empleo, pero también que necesitamos dar un paso más hacia un modelo laboral que tenga como pilares la productividad, la estabilidad y el talento. En el contexto de transformación tecnológica y demográfica que vivimos, las empresas que apuesten por la formación continua, la innovación y la gestión responsable de las personas serán las que lideren el crecimiento y la competitividad laboral en nuestro país”.

Un trimestre de intensa actualidad jurídico-laboral

El segundo capítulo del informe: El boletín de Actualidad Jurídico-Laboral refleja un periodo intenso en materia normativa. Durante el verano de 2025 se han aprobado reformas de calado, como el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas y de 32 semanas, en el caso de familias monoparentales, culminando la transposición de la Directiva europea de conciliación de la vida familiar y profesional.

También se ha aprobado el Real Decreto 633/2025, que pone en marcha la nueva Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025–2028 y apuesta por la digitalización de los servicios públicos de empleo, el uso de inteligencia artificial y big data para anticipar tendencias laborales, y la creación de perfiles personalizados para desempleados de larga duración y colectivos vulnerables, entre otros.

El informe analiza también la tramitación del Proyecto de Ley de Movilidad Sostenible, recientemente aprobado en el Congreso, que incluye la obligación para las empresas de elaborar planes de movilidad sostenible en los centros de trabajo, y que pretende integrar los objetivos medioambientales en la gestión laboral, anticipando un nuevo modelo de organización del trabajo alineado con los principios ESG.

Y alude también a la reactivación, por parte del Gobierno, del Estatuto del Becario, que busca regular las prácticas no laborales en empresas, garantizar derechos básicos a los estudiantes y evitar situaciones de abuso.

Según Silvia Bauzá, responsable del área Laboral de EY Abogados, “estamos ante un momento clave para la transformación del marco laboral. Las nuevas normas refuerzan la conciliación, la sostenibilidad y la responsabilidad social en el trabajo, pero también exigen a las empresas una profunda revisión de sus modelos organizativos. Integrar estos cambios de manera proactiva será esencial para mantener la competitividad y la atracción del talento”.

Novedades jurisprudenciales: seguridad jurídica y equilibrio de derechos

El tercer apartado del informe: Novedades jurisprudenciales, dedica un apartado a las principales resoluciones judiciales del trimestre, entre las que destacan la sentencia del Tribunal Supremo que descarta indemnizaciones adicionales en los despidos improcedentes; la confirmación de que el plazo de caducidad de 20 días hábiles rige también para impugnar modificaciones sustanciales de condiciones laborales; y la consolidación del derecho de los trabajadores a percibir incentivos variables durante periodos de incapacidad temporal, entre otros.

Tendencias en Capital Humano: EY Pay Perspective 2025

El último capítulo del Human Capital Outlook, sobre Tendencias en Capital Humano, analiza las conclusiones del estudio EY Pay Perspective 2025 sobre las prácticas retributivas de más de 80 empresas cotizadas, incluyendo las del IBEX 35, y más de 850 consejeros y altos directivos. El informe constata que las métricas ESG se han consolidado definitivamente en los sistemas de compensación variable: el 86% de las compañías ya vinculan parte de sus bonus e incentivos al cumplimiento de objetivos medioambientales, sociales o de buen gobierno. La sostenibilidad deja de ser un elemento voluntario para convertirse en un pilar estructural de las políticas de remuneración.

El análisis revela también un avance significativo en cuestiones de paridad: las mujeres representan el 37% de los miembros de los consejos de administración del IBEX 35, frente al 33% del año anterior, acercando a España al objetivo europeo del 40% para 2026. El estudio confirma, además, una tendencia hacia la transparencia retributiva y la adopción de políticas de “fair pay”, que buscan corregir brechas salariales y promover una mayor equidad entre categorías profesionales. Además, el llamado “say on pay” -el voto consultivo de los accionistas sobre las políticas retributivas- se consolida como práctica generalizada, con un nivel medio de apoyo del 92%, reflejo de una creciente alineación entre la dirección de las compañías y sus inversores.

Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Pensiones en EY España y Europe West, señala que “las compañías españolas están evolucionando hacia modelos retributivos más sostenibles, transparentes y equitativos. La compensación responsable se ha convertido en una herramienta estratégica para generar confianza, fidelizar talento y crear valor a largo plazo”-

A modo de conclusión, Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, comenta que “el Human Capital Outlook confirma la fortaleza del empleo español, pero también pone de manifiesto la necesidad de seguir avanzando hacia un modelo más productivo, estable e inclusivo. Desde EY queremos seguir contribuyendo con conocimiento, diálogo y propuestas que ayuden a empresas y trabajadores a afrontar con éxito los desafíos del futuro laboral”.

Accede al informe completo aquí.