EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
Novedades del Proyecto de Real Decreto de modificación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva
El Proyecto de Real Decreto de 30 de junio de 2026 supone la reforma más relevante del régimen español de igualdad retributiva desde la aprobación del Real Decreto 902/2020. Su finalidad es adaptar el ordenamiento español a la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, reforzando significativamente los mecanismos preventivos de detección de la discriminación salarial y ampliando los derechos de información de las personas trabajadoras.
Desde una perspectiva jurídico-laboral, la reforma no altera los principios esenciales ya recogidos en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, sino que incrementa de forma considerable las obligaciones de transparencia empresarial, dota de mayor contenido material a la valoración de puestos de trabajo y convierte la auditoría retributiva en un instrumento mucho más exigente en cuanto a contenido mínimo obligatorio y orientado a la corrección efectiva de las desigualdades salariales.