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Esta norma exige que las grandes empresas cotizadas alcancen un 40% de representación del sexo infrarrepresentado entre los consejeros no ejecutivos y un 33% entre todos los consejeros antes del 30 de junio de 2026. Los Estados miembros tenían hasta el 28 de diciembre de 2024 para incorporar la Directiva en su legislación nacional, incluyendo procedimientos de selección transparentes y neutrales en términos de género, así como sanciones para quienes no cumplan con los requisitos. La Comisión supervisará el cumplimiento de la normativa y apoyará a los Estados miembros mediante talleres y consultas para la implantación.