EFRAG. Informe sobre el estado de situación: aplicación de los ESRS

El informe de EFRAG analiza el segundo año de aplicación de los ESRS bajo la CSRD a partir de 905 estados de sostenibilidad FY2025 asegurados por terceros, frente a los 656 incluidos en la edición anterior. La principal conclusión es de continuidad: no hay una transformación radical respecto a FY2024, aunque sí ajustes y mayor madurez en la aplicación.

Otros datos relevantes:

• El 82% de las compañías actualizó su análisis de doble materialidad y el 67% utilizó un enfoque híbrido, combinando impactos, riesgos y oportunidades.
• Los temas más materiales siguen siendo E1 Cambio climático y S1 Personal propio, ambos presentes en el 99% de las empresas, seguidos de G1 Conducta empresarial, con el 95%.
• De media, las compañías identifican 6,4 temas ESRS materiales sobre 10, pero solo fijan objetivos medibles para 3,3, lo que muestra una brecha entre materialidad declarada y compromiso estratégico.
• Además, el 63% incorpora la sostenibilidad en los incentivos de la alta dirección, mientras que las declaraciones de sostenibilidad representan ya el 34% de la extensión de los informes anuales.
• En clima, el porcentaje de empresas con plan de transición aumenta del 55 % en FY2024 al 69 % en FY2025, y el 57% declara objetivos de corto y largo plazo compatibles con limitar el calentamiento a 1,5 ºC.
• También crece ligeramente la materialidad de otros temas ambientales: contaminación pasa del 38% al 42%, agua y recursos marinos al 35%, biodiversidad al 41% y economía circular al 67%.
• En el bloque social, la brecha salarial no ajustada media es del 14,3% a favor de los hombres, aunque solo el 12% de las compañías complementa ese dato con una brecha ajustada.
• En gobernanza, el 81% de las empresas que reportan sobre gestión de proveedores incluye criterios ESG en la selección, pero solo el 7% informa sobre plazos medios de pago específicos para pymes.

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