Encuesta salarial sobre remuneración de perfiles de Dirección de Recursos Humanos

Principales conclusiones de la primera edición.

Esta primera edición de la Encuesta salarial sobre remuneración de perfiles de Dirección de Recursos Humanos, elaborada en conjunto por EY – People Advisory Services y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), es un estudio salarial pionero, realizado en exclusiva sobre la figura del director de RRHH, que permite valorizar la función y poner de relieve aquellos aspectos en que existe ámbito de mejora.

No cabe duda de que en el nuevo paradigma empresarial el área de RRHH se enfoca en la gestión de un capital fundamental para la compañía: el capital humano. De esta forma, su labor pasa a tener un enfoque de negocio, y sus inversiones pueden parametrizarse para comprobar si generan un retorno positivo en la cuenta de resultados de la compañía.

La consolidación de este estudio, probablemente el más completo realizado para la dirección de RRHH, permitirá en años próximos tener un histórico de la retribución de esta posición estratégica en las organizaciones, y en breve, acotando incluso mejor los segmentos de estudio, tener información muy valiosa para este colectivo.

Pero con los datos en la mano de esta primera guía, nos gustaría destacar la paridad que existe entre mujeres y hombres en el ejercicio de la función de Dirección de Personas: RRHH es, hoy por hoy, el área dentro de los comités de dirección donde mayor paridad existe, y esto es reflejo de la aplicación real de las políticas y acciones de igualdad que cada vez ganan más peso en las organizaciones empresariales españolas. Destacando especialmente en la gran empresa, donde el 51% de los máximos directivos de RRHH son mujeres.