EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Un family office permite centralizar la gestión patrimonial, facilitar la coordinación entre generaciones y diseñar estructuras de gobernanza que aseguren la continuidad del legado familiar
1. ¿Qué es un family office?
Un family office es una organización que proporciona servicios de gestión patrimonial y asesoramiento a una familia o grupo de familias. Su objetivo principal es administrar los activos, manejar las inversiones y ayudar en la planificación financiera, sucesoria y filantrópica de la familia.
En términos más sencillos, un family office actúa como un centro de gestión patrimonial para una familia, centralizando los servicios que necesitan para administrar su patrimonio y sus asuntos.
Un family office puede adoptar muchas formas. A medida que aumenta el patrimonio familiar y las necesidades empresariales se vuelven más complejas, el family office puede evolucionar de una simple oficina del fundador a una empresa compleja de servicio completo.
2. Perfil y propósito del family office
3. Diseño e implementación del family office
4. Ventajas y desafíos de la implementación del family office
4.1 Ventajas
4.2 Desafíos
5. ¿Cómo puede nuestro equipo de EY acompañar a las familias en este proceso?
Los líderes de las oficinas familiares apoyan la visión y el legado de la familia, el liderazgo, la propiedad y las decisiones de transición patrimonial con un enfoque en la protección, la mejora y el crecimiento. Nuestro trabajo es apoyar el legado de su family office a través de nuestro enfoque personalizado, incluyendo la estrategia, el diseño, la gobernanza, el riesgo, la tecnología y los servicios gestionados.
Resumen
Los family offices ayudan a preservar el patrimonio familiar a largo plazo mediante una gestión profesional, planificación sucesoria y transmisión de valores. Esta estructura busca evitar la pérdida del legado en futuras generaciones. Se enfoca en gobernanza, educación y cohesión familiar.