Diversidade, equidade e inclusão
Perspectivas diversificadas, combinadas com uma cultura inclusiva e oportunidades equitativas, impulsionam uma melhor tomada de decisões, estimulam a inovação, aumentam a agilidade organizacional e fortalecem a resiliência à ruptura.
Organizações inclusivas maximizam o poder de todas as diferenças e ajudam a atingir todo o potencial de todos os seus funcionários. Isso minimiza os pontos cegos e incentiva o pensamento verdadeiramente inovador, o que é fundamental para ajudar as organizações a oferecer valor de longo prazo no mercado global atual.
Compromisso com a promoção da igualdade social e do crescimento inclusivo
Como uma organização global, a EY tem a oportunidade de abordar o impacto das desigualdades e injustiças e promover o progresso dentro e fora da EY. Nos comprometemos a promover a igualdade social e o crescimento inclusivo e a nos posicionar contra a injustiça, o preconceito, a discriminação e o racismo.
Equidade social significa que cada pessoa na EY tem acesso aos recursos e às oportunidades de que precisa, considerando os diferentes pontos de partida e as diferentes necessidades. Isso também significa remover as barreiras às oportunidades e experiências inclusivas que podem levar a resultados desiguais.
Acreditamos que as empresas têm influência direta para resolver essas lacunas e construir um mundo de negócios melhor, por meio da maneira como formamos equipes e lideramos, as culturas que criamos nas equipes, como atribuímos e valorizamos o trabalho, como avaliamos o desempenho e tomamos decisões de promoção e nomeação.
Para demonstrar o nosso compromisso, o Executivo Global (GE) assinou a declaração de D&I da EY, que endorsa nosso maior enfoque na diversidade e inclusão.
A Global Parity Alliance do WEF como uma iniciativa líder em Diversidade, Equidade & Inclusão
Os Centros de Excelência em Neurodiversidade (NCoEs) da EY foram reconhecidos pela Global Parity Alliance do Fórum Econômico Mundial como uma iniciativa líder em Diversidade, Equidade & Inclusão.
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