EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Inclusão de pessoas com deficiência
Na organização global da EY, somos todos a favor da inclusão de pessoas com deficiência. Isso faz parte de quem somos, de como trabalhamos e de como prosperaremos no futuro.
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#ShapetheFuturewithConfidence (Moldar o futuro com confiança)
A inclusão de pessoas com deficiência faz parte de quem somos
A inclusão de pessoas com deficiência forma a base da organização global da EY. Há mais de um século, nosso cofundador Arthur Young ficou parcialmente cego em um jogo de críquete e, mais tarde, perdeu a audição na faculdade de direito. Incapaz de exercer a advocacia em um tribunal, ele emigrou da Escócia para os Estados Unidos em busca de novas maneiras de usar suas habilidades.
A deficiência de Arthur o levou a se tornar um inovador e empreendedor, pois ele transformou sua empresa de contabilidade no que ela se tornaria hoje: um líder global em serviços de assurance, impostos, transações e consultoria. Desde então, temos reforçado nosso compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência.
Pelos números
Mais de 1 bilhão de pessoas – aproximadamente 1 em cada 7 – no mundo todo têm uma deficiência.
Estimativa
das deficiências são adquiridas durante os principais anos de trabalho (18 a 54 anos)
1 Fórum Econômico Mundial: Disability Inclusion Is 'Good Business' Despite Low Awareness (A inclusão de pessoas com deficiência é um 'bom negócio', apesar da baixa conscientização). 2 Understood.org: Deficiências invisíveis no local de trabalho
Estimativa
das deficiências não são visíveis, abrangendo doenças mentais, condições crônicas de saúde, deficiências parciais sensoriais ou de mobilidade, tratamentos contínuos de câncer, neurodivergência e muito mais.*
*Esta é uma lista não abrangente, pois a definição de "deficiências não visíveis" varia de país para país.
Liderando pelo exemplo
Na organização global da EY, nós nos dedicamos a promover uma cultura em que todas as pessoas sintam que pertencem a ela e que sua singularidade é celebrada. Essa crença está no centro da nossa estratégia "All in", impulsionando o crescimento intencional e criando novo valor para as pessoas e stakeholders da EY.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais a EY está apoiando a inclusão de pessoas com deficiência:
Qualquer um de nós pode adquirir uma deficiência a qualquer momento. As pessoas com deficiência são fontes importantes de talentos, mas, a menos que sejamos incluídos propositadamente, podemos ser excluídos inadvertidamente.
Lori Golden
Líder Global de Deficiência da EY
Nossos recentes marcos de inclusão de deficientes
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2011 |
A EY se torna a primeira empresa de contabilidade a assinar o Business Taskforce on Accessible Technology Charter. |
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2016 |
A EY abre o primeiro Centro de Excelência em Neurodiversidade e co-funda a Mesa Redonda de Empregadores Neurodiversity@Work. |
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2018 |
A EY se torna o primeiro membro fundador da certificação Disability Owned Business Enterprise para empresas de propriedade de pessoas com deficiência |
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2019 |
O ex-presidente da EY Global, Carmine Di Sibio, tornou-se um dos 15 Líderes Icônicos da The Valuable 500. |
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2020 |
O ex-presidente global da EY, Carmine Di Sibio, nomeia um membro do mais alto órgão de governança global da EY para ser o Patrocinador Executivo Global para Deficiência. |
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2021 |
A EY nomeia Patrocinadores Executivos para Deficiência em cada uma de nossas três áreas globais, Américas, Ásia-Pacífico e EMEIA, para liderar a estratégia global de deficiência em nível regional e nacional. |
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2022 |
A EY se junta à Procure Access, uma iniciativa B2B que reúne empresas para promover aquisições acessíveis no setor privado. |
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2023 |
O Suporte Global a Deficientes Tecnológicos da EY começa a fornecer tecnologias assistivas, treinamento/solução de problemas e materiais em formatos alternativos para nossos profissionais com deficiências. |
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2024 |
As equipes da EY lançam o Accessibility Support Travel Desk para ajudar nossos profissionais com deficiência a planejar viagens de negócios mais seguras e confortáveis. |
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2025 |
Jad Shimaly, Global Managing Partner - Client Service, foi nomeado novo Global Executive Sponsor for Disability. |
