EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
-
Los equipos de EY ayudan a las aseguradoras a transformar las funciones financieras para convertirse en líderes activos y creadores de valor para todo el negocio.
Leer más
5. Reestructuración de la plantilla y la cultura
A pesar de todos los cambios provocados por la tecnología, los altos directivos reconocen en general la necesidad de transformar la fuerza laboral en el futuro. La prioridad es equipar a los trabajadores para el presente totalmente digital y el futuro potenciado por la inteligencia artificial. Se trata de algo más que de reciclarse profesionalmente; la forma en que trabajan las personas y la estructura del empleo serán tan importantes como lo que hacen. Las empresas pueden promover el pensamiento creativo, la colaboración ágil entre funciones y nuevas formas de trabajar mediante nuevos incentivos y modalidades de trabajo modernizadas, junto con formación continua y planes de desarrollo personalizados.
A pesar de la próxima jubilación de un gran número de empleados cualificados (especialmente en el área de suscripción, el núcleo tradicional del negocio), la mayoría de las aseguradoras siguen teniendo dificultades para encontrar el personal y las habilidades que necesitan para prosperar en los próximos años. Las mayores carencias de habilidades se encuentran en ciencia de datos, ingeniería de inteligencia artificial, especialización en suscripción, riesgos cibernéticos y diseño de experiencias. La urgencia y el alto costo de abordar estas brechas darán mayor importancia a los modelos de abastecimiento flexibles. Los aceleradores de talento tecnológico, los centros de innovación y los centros de excelencia, junto con más colaboraciones con terceros, formarán parte de las soluciones a largo plazo. También deben abordarse las estructuras organizativas heredadas, los perfiles de habilidades obsoletos y las culturas restrictivas, todos ellos factores que inhiben la innovación. Hoy en día siguen siendo demasiado comunes en todo el sector, tal y como reconocen cada vez más los consejos de administración y los altos ejecutivos. Fomentar la confianza de los empleados será tan importante y valioso como generar la confianza de los consumidores.
Las mentalidades de gestión y los estilos de liderazgo también necesitan una renovación. Reconocer abiertamente la dificultad del cambio en tiempos turbulentos y abordar con transparencia el temor a los recortes de empleo debido a la IA puede ayudar a guiar a los trabajadores a través de la incertidumbre y el miedo, al tiempo que se mantiene el compromiso de los empleados.
Puede que sea un cliché decir que los seguros son esencialmente un negocio humano, pero también es cierto, y seguirá siéndolo en la era de la inteligencia artificial. Una visión clara de cómo las personas y la tecnología trabajarán juntas puede servir de inspiración para toda la organización.
Conclusión
En este momento único del mercado, las empresas que aceleren sus esfuerzos de transformación digital y exploren con audacia nuevos horizontes de innovación estarán en la mejor posición para navegar por la incertidumbre persistente y la turbulencia continua. Centrarse en prioridades permanentes —eficiencia operativa, orientación al cliente, cumplimiento normativo— puede proporcionar una base sólida a las empresas que buscan crecer mediante nuevos productos, nuevas estrategias de capital y transferencia de riesgos, nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio. Aunque los complejos retos actuales no deben tomarse a la ligera, creemos que los mejores días de la industria están por llegar.