8 minutos de lectura 23 jul. 2020
Enthusiastic designers high-fiving, celebrating in workshop

Diversidad e inclusión, factor esencial para la transformación cultural de las empresas

Por Abril Rodríguez

Tax Associate Partner, EY Mexico and Diversity and Inclusiveness Leader, EY Latin America North

Impulsora de cambios estructurales en la firma sobre temas de diversidad e inclusión, a fin de generar un entorno de negocios incluyente hacia la diversidad.

8 minutos de lectura 23 jul. 2020
Temas relacionados Diversidad e inclusión

Recientemente EY México e EY Colombia nos adherimos a la iniciativa global Normas de Conducta para las Empresas: Hacer frente a la Discriminación contra las Personas Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales que impulsa la Oficina de la Alta Comisionada para los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, refrendando nuestro apoyo a la inclusión LGBT+ en el ámbito laboral.

En EY reconocemos que nuestro talento es plural y diverso por lo que buscamos crear una cultura donde cualquier persona pueda desarrollar su potencial en un ambiente de respeto y seguridad, con independencia de su orientación sexual e identidad de género.

La Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos, en colaboración con el Institute for Human Rights and Business, han publicado cinco normas de conducta que brindan orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas LGBTI en el lugar de trabajo y en la comunidad:

  1. Las empresas deberán respetar los derechos humanos de personas LGBTI en sus operaciones y relaciones. Asimismo, deberán formular políticas y establecer mecanismos para prevenir la discriminación.
  2. Derecho de las personas a no ser discriminadas. Las empresas deben fomentar la no discriminación en la contratación, empleo, condiciones laborales, prestaciones, respeto a la intimidad y abordar casos de acoso.
  3. Crear un entorno positivo y afirmativo para la población LGBTI y Aliados.
  4. Prevenir discriminación a clientes o proveedores por ser LGBTI.
  5. Actuar en la esfera pública por medio de colaboraciones con organizaciones para fomentar la inclusión LGBTI, campañas de visibilidad y participación en foros y eventos.

En México se estima que del total de personas LGBTI que trabajan:

  • 56% no expresa su verdadera orientación sexual e identidad de género en sus centros laborales por temor a ser discriminado, de acuerdo con la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL)
  • 12.5 millones de personas en el país son LGBTI, y de estas, al menos 5 millones se encuentran actualmente laborando.

La cultural laboral tradicional representa un obstáculo para que más compañías sean inclusivas, así como la falta de conciencia sobre la población de la diversidad sexual, pues aún existe ignorancia sobre el tema y los beneficios de la inclusión por parte de algunas figuras de liderazgo en las empresas.

La inclusión LGBT+, en particular, permite a las empresas atraer y retener más talento, e incentiva la innovación a través de la diversidad de ideas. La prevalencia de entornos hostiles en diferentes ámbitos impide el desarrollo integral de las personas LGBT+ lo cual, impacta negativamente tanto al entorno empresarial como al social.

Orgullo por un mejor mundo de negocios

Aunque el Mes del Orgullo se vivió de forma diferente en el mundo debido al COVID-19, en EY continuamos mostrando el compromiso que ostentamos con la inclusión LGBT+ y el fortalecimiento de nuestra red de aliados, así lo comparten nuestros líderes de EY Centroamérica, EY Colombia, EY Ecuador e EY México: Carlos Quirós, Édgar Sánchez, Javier Salazar y Víctor Soulé, respectivamente.

Resumen

 

La cultural laboral tradicional representa un obstáculo para que más compañías sean inclusivas, así como la falta de conciencia sobre la población de la diversidad sexual, pues aún existe ignorancia sobre el tema y los beneficios de la inclusión por parte de algunas figuras de liderazgo en las empresas.

Acerca de este artículo

Por Abril Rodríguez

Tax Associate Partner, EY Mexico and Diversity and Inclusiveness Leader, EY Latin America North

Impulsora de cambios estructurales en la firma sobre temas de diversidad e inclusión, a fin de generar un entorno de negocios incluyente hacia la diversidad.

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