Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo
En la primera parte de Human Capital Outlook presentamos las principales conclusiones del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, documento que analiza con detalle la evolución del mercado laboral español desde abril hasta octubre de 2022 a partir de datos de la EPA y de registros oficiales. Entre las principales conclusiones del Observatorio, cabe destacar que la creación de empleo perdió impulso en el tercer trimestre del año. Así, tanto en el crecimiento del margen extensivo (ocupados), como el del intensivo (horas trabajadas), se moderaron como consecuencia de los datos negativos del sector privado.
El Observatorio también pone de manifiesto que se reduce la contratación temporal. En los 10 primeros meses del año se han registrado 3,1 veces más contratos indefinidos, en su gran mayoría, fijos discontinuos, y un 43% menos de contratos temporales que en el mismo periodo de 2019. Un proceso de sustitución de temporalidad por discontinuidad, cuyo impacto tendremos que evaluar en el medio y largo plazo, al tiempo que las horas de trabajo efectivas del sector privado siguen por debajo de sus niveles de 2019.
Esta edición del Observatorio también pone de manifiesto que en octubre se produjo una caída inusual del paro registrado (-17.000 trabajadores). Para poder analizar la evolución del desempleo aislando el impacto de las modificaciones normativas en el cómputo del paro registrado construimos en nuestro observatorio, una serie de “paro efectivo” con la suma de los demandantes parados y aquellos con relación laboral.
Actualidad Jurídico-Laboral
En el apartado sobre actualidad jurídico-laboral elaborado por Sagardoy Abogados, en esta edición nos centramos en la aprobación de varias medidas que tendrán un claro impacto en el mercado laboral a corto y medio plazo. En primer lugar, analizamos la nueva norma que regula la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital con los ingresos de rentas del trabajo o de actividades económicas por cuenta ajena. Además, y aunque no es una norma estrictamente laboral, ponemos el foco en la Ley de creación y crecimiento de empresas, cuyo objetivo es la creación y el crecimiento empresarial a través de medidas para agilizar la constitución de compañías, reducir los obstáculos y facilitar el acceso a la financiación.
También en esta edición y por su impacto en material laboral, nos centramos en el Real Decreto por el que se modifica el reglamento de planes y fondos de pensiones, así como la Directiva Europea que regula los salarios mínimos, que pretende mejorar las condiciones de vida y trabajo de los profesionales europeos con el fin de contribuir a una convergencia al alza y reducir la desigualdad salarial. En este número también nos referimos a otras normas que afectan al mercado laboral, como la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, donde se incluye la revalorización de las pensiones conforme al IPC, e importantes subidas de cotizaciones a la Seguridad Social Se mantiene así una tendencia legislativa que incrementa las exigencias que deben atender los departamentos de relaciones laborales e incorpora importantes aumentos de costes laborales, pudiendo todo ello de manera conjunta tener impacto en las cuentas de resultados empresariales y en la evolución del empleo en el actual contexto de incertidumbre.
En este bloque también analizamos novedades jurisprudenciales recientes en las que se abordan asuntos como la modificación de la doctrina sobre la validez de la prueba de videovigilancia como instrumentos de sanción laboral o la aplicación del convenio laboral de los trabajadores afectados por una contrata. Finalmente, incluimos en este apartado una tribuna que pone el foco en las obligaciones de los departamentos de recursos humanos a la hora de comunicar u ofrecer el disfrute de las vacaciones a los profesionales de su organización.
Tendencias en Capital Humano
En cuanto al apartado de Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, en este número ponemos el foco en la movilidad internacional del talento y su potencial para las compañías españolas, una vez recuperada casi plenamente la normalidad tras las restricciones derivadas de la pandemia. En el documento señalamos que el pasado mes de agosto entró en vigor el Real Decreto 629/2022 que modifica el régimen de extranjería, una norma que presenta oportunidades para las compañías, ya que permitirá mayor margen para contar con mano de obra cualificada y que se ajuste bien a las necesidades reales del tejido empresarial. La modificación que contempla la Ley de start-ups, que entrará en vigor en enero de 2023, aportará nuevas herramientas a las empresas para disponer de talento trabajando desde España, gracias al nuevo régimen de visados y permisos de residencia por teletrabajo internacional.
A su vez, con el fin de identificar mejores prácticas de gestión en el ámbito de los departamentos de Talento y Recursos Humanos, analizamos cómo hemos pasado de una gestión tradicional de la movilidad laboral centrada en el compliance a otra más avanzada que hace de este campo una palanca para la transformación del negocio. El escenario en el que nos encontramos representa un cambio de paradigma que impacta en la manera de vivir, de trabajar y de relacionarnos. Se trata de proceso de transformación que va más allá del aspecto puramente tecnológico que supone una oportunidad extraordinaria para impactar de manera positiva en los negocios, en los empleados y en la comunidad en su conjunto.
Precisamente para afrontar este cambio las empresas necesitan en primer lugar definir el propósito de la movilidad para la organización y alinearlo con la agenda del talento y el plan estratégico de la compañía. A continuación, es preciso abordar una nueva gestión de una serie de palancas básicas a partir de información actualizada y contando con sistema de gestión avanzada. Estos ámbitos habilitadores para el cambio son la estrategia, el talento, el programa, el desempeño, la organización, los procesos, los datos y la tecnología.
Para completar el bloque centrado en tendencias, incluimos también dos tribunas de análisis que se centran en la reforma del reglamento de extranjería y su potencial para el tejido empresarial español y otra que aborda los retos en la gestión del talento global, donde se analiza este campo en un contexto pospandemia en el que crece la competencia y es preciso gestionar nuevas variables como el teletrabajo, la sostenibilidad o la necesidad de poner a las personas en el centro de la estrategia empresarial.
Desde el Instituto EY – Sagardoy Talento e innovación esperamos que la lectura de esta cuarta edición del Human Capital Outlook sea de utilidad para la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos y sirva tanto para identificar la realidad en la que vivimos como con el fin de inspirar soluciones para convertir los desafíos que contempla en oportunidades de crecimiento empresarial y desarrollo económico y social.
