En relación con la reforma laboral 2022, cabe destacar que aumentan las tasas de baja en la contratación indefinida y se frena el crecimiento del empleo fijo. Se aprecia un crecimiento sustancial de la contratación indefinida, acompañado de una notable reducción de la contratación temporal, pero el impacto de la reforma sobre la afiliación indefinida se ha frenado, sobre todo en la modalidad de fijo discontinuo.
Además, se mantiene la moderación salarial pese a las cifras récord de inflación. De hecho, los salarios pactados en los convenios colectivos aumentaron en el segundo trimestre de 2022 un 2,4% y las remuneraciones equivalentes a tiempo completo un 2,8%, a pesar de que los registros de inflación de los últimos trimestres están entre el 8.5% y el 9,5%. En todo caso, se aprecia grandes diferencias de los crecimientos salariales entre los distintos sectores de actividad. Es importante hacer seguimiento del porcentaje de trabajadores cubiertos por cláusulas automáticas de revisión salarial con IPC, que prácticamente se ha duplicado desde el repunte de la inflación, situándose en el entorno del 30%.
El Observatorio también aprecia tres buenas noticias en el mercado laboral que merece la pena destacar: la aceleración del crecimiento de las ocupaciones STEM y en sectores high-tech; la caída del porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan (tasa nini) y el incremento de adultos en actividades educativas y formativas.
Actualidad Jurídico-Laboral
En el bloque sobre Actualidad Jurídico-laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, esta edición de Human Capital Outlook se centra en la aprobación de varias novedades legislativas que impactarán en gran medida en el mercado laboral y en otros ámbitos relacionados, como es el caso de las pensiones. Así, cabe destacar el real decreto por el que se regula el hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación contributiva, en donde se introduce flexibilidad y se refuerza el carácter voluntario.
Igualmente, este apartado analiza otras normas relevantes en materia laboral como la modificación del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación; la regulación para impulso de los planes de pensiones de empleo, el nuevo sistema de cotización para los autónomos o la Ley para la igualdad de trato y no discriminación, entre otras. En buena medida, más costes laborales a la empresa en medio de una espiral inflacionista y recaudatoria con nuevos impuestos y aumentos de cotizaciones que previsiblemente no van a tener un impacto neutro en las cuentas de resultados empresariales.
Asimismo, se destacan novedades jurisprudenciales de gran interés, como la modificación de la doctrina sobre el efecto de contravenir la prohibición de abonar las pagas extraordinarias de manera prorrateada; la nulidad de un despido disciplinario de un trabajador en situación de incapacidad temporal y la improcedencia del despido por falta de comunicación expresa a la representación legal de los trabajadores (RLT).
Tendencias en Capital Humano
En el apartado de Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de compensación y beneficios de People Advisory Services de EY, pone el foco en la igualdad retributiva. En concreto, se centra en analizar dónde estamos y cómo abordar los próximos hitos en un cambio clave en un escenario de cambio laboral como el actual. De hecho, todo lo relacionado con la igualdad retributiva entre hombres y mujeres es un tema candente tanto en España como en Europa, por lo que asistimos a una cierta efervescencia en materia normativa y a cambios reales en las empresas que es preciso entender correctamente.
En los últimos años se han aprobado distintas normas que obligan a las empresas a tomar medidas para garantizar la igualdad retributiva de manera real, no solo nominal. Fruto de estas novedades, hoy las compañías tienen nuevas obligaciones, entre las que destacan el registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo.
Otro aspecto relevante que también analiza esta última sección del Human Capital Outlook es todo lo relacionado con la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de las empresas. Así, se analiza cómo la Ley 11/20218 obliga a las compañías a dar cuenta con transparencia de información sobre la situación laboral de su plantilla, incluyendo datos sobre remuneración y brecha salarial. Además, as aportan análisis y recomendaciones sobre futuras obligaciones en materia de igualdad retributiva.
Completamos el apartado sobre tendencias con una tribuna de opinión de Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Pensiones de EY, en la que pone el foco en la brecha salarial de las empresas que aporta propuestas prácticas y viables para avanzar en esta materia.
Esperamos que nuestro Outlook sea una buena guía para los profesionales de RRHH y Relaciones laborales en la gestión de sus plantillas, al tiempo que un buen observatorio para analistas, académicos y expertos en evolución del mercado de trabajo.
