Actualidad Jurídico-Laboral
En el apartado sobre actualidad jurídico-laboral elaborado por Sagardoy Abogados, analizamos en esta edición las novedades legislativas cuyo impacto en nuestro ámbito de actuación sea relevante.
En esta edición se analizan las normas de impacto laboral que han sido adoptadas en el tercer trimestre del año 2023, incluidas los recientes Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, del que cabe destacar la modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, pasando a ser competente dicha jurisdicción de las cuestiones litigiosas relativas a Dependencia, así como el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
Además, se mencionan posibles modificaciones futuras, como la reducción de la jornada laboral, la transposición de la directiva de condiciones laborales transparente y cambios en la regulación del despido, entre otras.
Como proyectos legislativos reseñables, se destacan el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en cumplimiento del artículo 26.6 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno. En segundo lugar, el Proyecto de Real Decreto-ley por el que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea con un plazo ya superado por cuanto que finalizaba el pasado 1-8- 2022. Y, por último, el Proyecto de orden por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024.
Además, se mencionan posibles modificaciones futuras, como la reducción de la jornada laboral, la transposición de la directiva de condiciones laborales transparente y cambios en la regulación del despido, entre otras.
En cuanto a la jurisprudencia nos hemos ceñido, en esta ocasión, a las relevantes sentencias referentes sobre la gestión del cómputo de la antigüedad a efectos de compensar el salario con el SMI, la indemnización por negativa del complemento de paternidad en caso de jubilación y el despido vinculado a la transgresión de la buena fe contractual y doctrina gradualista.
Respecto a la primera, la sentencia del TS establece que el complemento de antigüedad consolidada debe computarse para fijar el salario de los trabajadores y aplicar las subidas del SMI, a menos que el convenio disponga expresamente lo contrario. El TS resuelve la contradicción acudiendo al art. 26.5 y 27.1 ET; al artículo 3 del RD 1462/2018, de 21 de diciembre. Para el TS la redacción del párrafo segundo del art. 3.1 RD 1462/2018 se separa abiertamente de lo querido por el artículo 27 ET, puesto que viene a pedir que se compare la remuneración derivada del SMI nuevo no con lo realmente percibido sino con el resultado de sumar al SMI los diversos complementos existentes.
En el caso de la indemnización por la negativa del complemento de paternidad en casos de jubilación, el TS, basándose en jurisprudencia previa (STS 17 de mayo 2023 (rec. 2222/2022) y la doctrina del TJUE (STJUE de 12 de diciembre de 2019), concluye que el INSS continuó aplicando prácticas discriminatorias tras la sentencia del TJUE, obligando a los afectados a buscar la vía judicial para reclamar el complemento. Establece una indemnización fija de 1,800 euros para casos similares, considerando que esta cantidad repara integralmente el perjuicio sufrido.
Y, en tercer lugar, se analiza un caso de despido por transgresión de Buena Fe contractual relacionado con la apropiación indebida de productos, como determinante para calificar el despido como procedente. El TS estima subraya la importancia de la regulación interna y del convenio colectivo específico para la toma de esta decisión.
Tendencias en Capital Humano
En cuanto al apartado de Tendencias en Capital Humano esta edición se centra en la Formación Profesional y su modalidad Dual, ambas protagonistas indiscutibles en la configuración del futuro laboral y la creación de un tejido profesional más diverso, capacitado y sostenible. Lo hacemos presentando los resultados principales de un estudio sobre ello que ha elaborado la Fundación CEOE, de la mano del servicio de estudios de CaixaBank.
El estudio revela varias conclusiones significativas. En el horizonte económico de 2023 a 2035, se proyecta la creación de más de 14 millones de oportunidades de empleo, de las cuales aproximadamente el 27,1% (equivalente a 3,8 millones) estarán directamente vinculadas a la FP. Este aumento refleja una creciente valoración de la formación técnica especializada y su papel crucial en las dinámicas laborales.
La demanda de técnicos de FP experimentará un crecimiento sustancial en diversos sectores hasta el año 2035, indicando una tendencia al alza en la relevancia de esta modalidad educativa. Actualmente, la FP ya representa el 34,8% de las ofertas de trabajo, con un 74% de las ofertas laborales solicitando, como requisito mínimo, una titulación en FP de Grado Medio (13,7%) o Grado Superior (21,4%).
La FP se destaca como un pilar esencial para la integración de la población extranjera y muestra una presencia significativa en el ámbito de las necesidades especiales. Proyectando hacia el futuro, se anticipa que hasta el 2033, la población extranjera en la FP aumentará al 24%, con aproximadamente un tercio de los estudiantes extranjeros eligiendo disciplinas STEM.
La modalidad de FP Dual emerge como un modelo formativo integral que va más allá de la mera adquisición de habilidades técnicas. Los graduados en FP Dual no solo exhiben una elevada empleabilidad, sino que también contribuyen a un sistema más sólido de cotizaciones y afiliación a la Seguridad Social. Aunque persiste una brecha de género en la inserción laboral, con las mujeres mostrando una inserción aproximadamente 5 puntos porcentuales menor que los hombres, la FP Dual se destaca en disciplinas con un componente científico-técnico e industrial.
En definitiva, la Formación Profesional y su modalidad Dual se perfilan como protagonistas indiscutibles en la configuración del futuro laboral, contribuyendo a la creación de un tejido profesional más diverso, capacitado y sostenible.
