Nueva edición del Human Capital Outlook: Octubre 2025

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Talento e Innovación, llega a su decimosexta edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante

Observatorio trimestral de trabajo

En esta edición del Human Capital Outlook, recogemos nuevamente un extracto del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por FEDEA y BBVA Research en colaboración con nuestro Instituto. En él se observa una desaceleración moderada en la creación de empleo, con un crecimiento trimestral de la ocupación entre el 0,4% y el 0,7% en el tercer trimestre de 2025. Los datos de afiliación a la Seguridad Social anticipan mayor dinamismo para el cuarto trimestre. El empleo por cuenta propia repunta, mientras que la contratación indefinida pierde fuerza y la temporalidad desciende. Todo ello en un contexto en el que las horas trabajadas repuntaron, pero aún se sitúan por debajo del nivel prepandemia, la productividad sigue estancada, el crecimiento de los costes laborales fue similar al de los trimestres precedentes, la incidencia del paro de larga duración disminuyó hasta niveles de 2009, y se prevé que la tasa de vacantes apenas cambie.

Actualidad Jurídico-Laboral

Por otra parte, en nuestro boletín sobre “Actualidad Jurídico-Laboral” analizamos las normas de gran relevancia para la gestión laboral en España que se han aprobado en los últimos meses. Entre ellas destaca la Ley de Movilidad Sostenible, que obliga a las empresas con más de 200 empleados por centro o 100 por turno a implantar planes de movilidad sostenible en un plazo máximo de dos años. Estos planes deberán incluir medidas como teletrabajo, flexibilidad horaria y transporte compartido, contando además con la participación sindical en su diseño y seguimiento. Junto a esta norma, se analizan, entre otras, el anteproyecto del Estatuto del Becario, el  Decreto sobre el Registro de Jornada laboral, y el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027.

El absentismo laboral en España

Finalmente, en la tercera parte de esta publicación, volvemos a poner el foco en el absentismo laboral. El absentismo se ha consolidado como uno de los principales retos para la competitividad de nuestras empresas. Sus causas son múltiples y profundas, y sólo pueden abordarse desde una visión sistémica que combine organización del trabajo, liderazgo, bienestar y coherencia en las políticas internas. Presentamos las principales palancas de actuación por parte de las empresas para enfrentarlo, con un foco especial en las nuevas capacidades que pare ello aporta la Inteligencia Artificial.