Nueva edición del Human Capital Outlook: Octubre 2025

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Talento e Innovación, llega a su decimoquinta edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.

Observatorio trimestral de trabajo

En esta nueva edición del HCO, a través del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo analizamos la evolución del mercado de laboral con la información disponible hasta el segundo trimestre de 2025. El informe consta de dos partes. En la primera, se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados. En la segunda, se analiza la evolución reciente de la duración de las relaciones laborales en años recientes.

Actualidad Jurídico-Laboral

Por otra parte, nuestro boletín sobre “Actualidad JurídicoLaboral” aborda las recientes reformas legislativas y su adaptación a los cambios sociales y económicos actuales. Entre las novedades normativas, se destaca el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor a 19 semanas, y el Real Decreto 633/2025, que aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028. También aborda el Proyecto de Ley de Movilidad Sostenible, que introduce obligaciones laborales para fomentar el uso de transporte sostenible.

En el ámbito de la jurisprudencia, se destacan varias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional. Estas incluyen decisiones sobre indemnizaciones por despido improcedente, el derecho a percibir incentivos durante la incapacidad temporal, y la limitación del acceso sindical a datos salariales individualizados. Además, se aborda la tramitación del Estatuto del Becario y la ratificación del Convenio 191 de la OIT sobre el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.

Tendencias en Capital Humano

La tercera parte del Human Capital Outlook presenta los principales resultados del informe “EY Pay Perspective 2025”, que ofrece un análisis detallado sobre las prácticas retributivas en las compañías del IBEX-35 y del mercado continuo. En esta edición del EY Pay Perspestive, se han analizado más de 80 compañías y las retribuciones de más de 850 miembros de consejos de administración. El estudio aborda aspectos como el “say on pay”, el grado de cumplimiento de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV por parte de las sociedades cotizadas y la composición de los consejos de administración. Asimismo, se profundiza en cuestiones cada vez más consolidadas en el ámbito de la compensación, como la integración de métricas ESG en los sistemas de retribución variable, que han dejado de ser una tendencia emergente para convertirse en un componente estructural. También se analiza la paridad en los órganos de gobierno y la alta dirección, así como el enfoque hacia una retribución más justa bajo el prisma del “fair pay”. El informe ofrece una visión estratégica para avanzar hacia modelos de gobernanza más sostenibles, transparentes y alineados con los objetivos a largo plazo de las organizaciones.