Nueva edición del Human Capital Outlook: Febrero 2026

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Talento e Innovación, llega a su decimoséptima edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante

Observatorio trimestral de trabajo

Iniciamos nuestro Human Capital Outlook nuevamente un extracto del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por FEDEA y BBVA Research en colaboración con nuestro Instituto. En esta edición, por lo que respecta al apartado de empleo y actividad económica, destacamos que en el cuarto trimestre de 2025 la creación de empleo ganó tracción y la afiliación a la Seguridad Social anticipa un menor dinamismo del empleo en el primer trimestre de 2026. Nuevamente los asalariados explicaron el crecimiento de la ocupación y por el contrario, el empleo por cuenta propia descendió tras avanzar en los cuatro trimestres anteriores. Tanto el empleo como la jornada laboral contribuyeron al incremento de las horas trabajadas, pese a que el tiempo de trabajo por persona ocupada sigue siendo menor que el registrado antes de la pandemia debido, sobre todo, al repunte de la población ocupada que no trabajó por enfermedad, accidente o incapacidad. Todo ello al tiempo que el crecimiento de los costes laborales cobró impulso en un contexto de estabilidad de la tasa de vacantes. El apartado de análisis en profundidad de otros elementos clave para el mercado laboral español se dedica en esta edición a la inmigración en situación irregular. Utilizando la diferencia entre la población ocupada EPA y la afiliada en alta laboral como proxy de empleo irregular, los análisis de FEDEA revelan que la población trabajadora no comunitaria en situación irregular casi se ha duplicado desde 2021 y se ha estabilizado en torno a los 650.000 (643.972), y que la población asalariada explica en torno al 90% de ese empleo irregular.

Actualidad Jurídico-Laboral

Nuestro boletín sobre Actualidad Jurídico-Laboral aborda las principales reformas normativas y criterios jurisprudenciales recientes, en un contexto de adaptación del marco laboral a las transformaciones económicas y a las nuevas exigencias de control y seguridad jurídica. Asimismo, incluye un interesante artículo de Silvia Bauzá sobre impacto y soluciones al creciente problema del absentismo laboral.

Tendencias en capital humano

El tercer capítulo de esta nueva edición —centrado siempre en mejores prácticas de gestión de personas— lo dedicamos a la evolución de la movilidad internacional de talento, en un punto de inflexión tras la pandemia, y en este contexto de tensiones geoestratégicas y triple transición (demográfica, ecológica y digital). Las organizaciones que hasta ahora han gestionado la movilidad como un conjunto de procesos administrativos se ven hoy obligadas a reimaginarla como una capacidad estratégica que une personas, tecnología, datos y negocio. Por ello analizamos ocho pilares —desde la estrategia y el talento hasta los procesos, la analítica y la tecnología— que evidencian que la movilidad solo genera valor cuando se concibe como un ecosistema integrado, alineado con la agenda organizativa y diseñado para ofrecer flexibilidad, acelerar capacidades y reforzar la competitividad.