Nueva edición del Human Capital Outlook: Mayo 2026

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Talento e Innovación, llega a su decimoctava edición con el objetivo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.

Observatorio trimestral de trabajo

Iniciamos nuestro Human Capital Outlook con un nuevo extracto del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por FEDEA y BBVA Research en colaboración con nuestro Instituto.

En esta edición, en relación con el empleo y la actividad económica, se observa que la creación de empleo se moderó en el primer trimestre de 2026, tras el dinamismo registrado a finales de 2025, si bien los últimos datos de afiliación anticipan una recuperación del crecimiento en el segundo trimestre.

El avance del empleo siguió apoyado, de nuevo, en el crecimiento del trabajo asalariado —tanto indefinido como temporal—, mientras que el empleo por cuenta propia descendió por segundo trimestre consecutivo.

En términos de actividad, las horas trabajadas se redujeron ligeramente, debido al descenso del tiempo de trabajo por persona ocupada, pese al incremento del empleo. Desde la pandemia, la jornada media continúa por debajo de los niveles previos, en gran medida por el aumento de la población ocupada que no trabaja por motivos como enfermedad o incapacidad.

Por su parte, la productividad mostró una leve recuperación y el crecimiento de los costes laborales se moderó en un contexto de estabilidad de la tasa de vacantes.

Asimismo, destaca el papel de la población extranjera, que ha explicado gran parte del crecimiento del empleo en los últimos años, así como el impacto de los procesos de regularización, que podrían favorecer la formalización del empleo, aunque con efectos macroeconómicos limitados.

Actualidad Jurídico-Laboral

Nuestro boletín de Actualidad Jurídico-Laboral recoge las principales novedades normativas y criterios jurisprudenciales recientes, en un contexto de creciente exigencia regulatoria y adaptación continua a nuevas obligaciones laborales y de Seguridad Social.

En el ámbito normativo, destacan medidas como la actualización del salario mínimo interprofesional para 2026, el desarrollo de las normas de cotización y el avance del Proyecto de Ley del Estatuto del Becario, junto con nuevas condiciones asociadas a ayudas públicas y obligaciones organizativas.

En el ámbito jurisprudencial, se consolidan criterios relevantes en materias como permisos, sistemas de incentivos, relaciones de alta dirección, despidos colectivos o derecho de huelga, con un impacto significativo en la práctica empresarial.

El capítulo se completa con un artículo de Silvia Bauzá centrado en el nuevo paradigma de la transparencia retributiva, cuestión que conecta directamente con el foco del tercer bloque del informe.

Tendencias en capital humano

El tercer capítulo de esta nueva edición profundiza en las implicaciones de la transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva, llamada a transformar de forma estructural la gestión de la compensación y la igualdad salarial en las organizaciones.

En este contexto, la transparencia retributiva deja de ser una cuestión meramente formal para convertirse en un catalizador de cambio organizativo, que impulsa a las empresas a revisar sus sistemas de compensación, mejorar la calidad y trazabilidad de sus datos y avanzar hacia modelos más objetivos, coherentes y alineados con los estándares europeos.

El análisis pone de relieve cómo estas exigencias impactan en todo el ciclo de vida del talento —desde la atracción hasta la progresión profesional— y cómo están promoviendo una gestión más estratégica, transparente y basada en datos, reforzando al mismo tiempo la gobernanza de las relaciones laborales y la competitividad empresarial.