Nueva edición del Human Capital Outlook: Octubre 2026

Publicación trimestral elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Talento e Innovación, llega a su décimonovena edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

Iniciamos una nueva edición de nuestro Human Capital Outlook con un extracto del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por FEDEA y BBVA Research en colaboración con nuestro Instituto. Como es habitual, en el Observatorio se analiza la evolución más reciente del mercado laboral español, en esta edición con un primer foco de impacto de la IA en el mercado de trabajo. Por lo que respecta a la coyuntura laboral, en el segundo trimestre de 2026, la creación de empleo se aceleró, impulsada principalmente por la población extranjera y la contratación indefinida, mientras que el empleo por cuenta propia volvió a reducirse. También se recuperaron las horas trabajadas y descendió el paro de larga duración, en un contexto de estabilidad de la tasa de vacantes y de moderado avance de la productividad. El Observatorio, a su vez, examina la exposición de las distintas ocupaciones a la inteligencia artificial generativa y muestra importantes diferencias según el tipo de actividad, el nivel educativo, la edad y el territorio, sin que hasta el momento se observe una relación negativa entre una mayor exposición a la IA y la evolución agregada del empleo.

Actualidad Júridico-Laboral

Nuestro boletín de Actualidad Jurídico-Laboral recoge las principales novedades normativas y jurisprudenciales de los últimos meses. En el ámbito legislativo, destacan la reforma de la jubilación flexible, orientada a facilitar la compatibilidad de la pensión con el trabajo y favorecer la permanencia o reincorporación del talento sénior; el proyecto de transposición parcial de la Directiva europea sobre transparencia retributiva, que amplía las obligaciones empresariales en materia de información salarial, registros y auditorías; y las nuevas medidas en materia de Seguridad Social, entre ellas la ampliación del plazo para comunicar bajas y variaciones de datos y la obligación de informar sobre el código de ocupación de cada persona trabajadora. En el plano jurisprudencial, se analizan pronunciamientos relevantes sobre la compensación de festivos coincidentes con el descanso semanal, la eficacia de los acuerdos transaccionales, la retractación de la baja voluntaria, el abuso de temporalidad en el empleo público y la modificación de las condiciones de teletrabajo.

Tendencias en capital humano

En el ámbito de las mejores prácticas en materia de gestión de talento, el tercer capítulo de esta edición, analiza cómo están respondiendo las empresas al envejecimiento de sus plantillas y pone de manifiesto una elevada concienciación, pero todavía un déficit estructural de ejecución. Aunque el talento sénior se reconoce como una palanca esencial para compensar la reducción de la población activa y preservar el conocimiento crítico, su gestión continúa siendo mayoritariamente reactiva, con un desarrollo limitado de estrategias específicas, modelos de planificación demográfica y medidas de atracción, desarrollo y continuidad profesional. El informe plantea una hoja de ruta para integrar el envejecimiento en la estrategia empresarial, reforzar la empleabilidad y la transferencia de conocimiento, adaptar las condiciones de trabajo a carreras más largas y construir transiciones a la jubilación más ordenadas y sostenibles.