El absentismo laboral y el impulso de las bajas por incapacidad temporal se consolidan entre las principales barreras para la competitividad

• La ocupación crece entre el 0,4% y el 0,7% trimestral en el tercer trimestre de 2025; se prevé un mayor dinamismo para el cuarto trimestre.
• La tasa de temporalidad cae al mínimo histórico del 15,1%, mientras repunta el empleo por cuenta propia.
• La población extranjera concentra el 57% del empleo creado en el trimestre.
• La productividad permanece estancada y las horas trabajadas aún no recuperan los niveles prepandemia.

En un contexto de desaceleración económica moderada y de profundas transformaciones regulatorias y tecnológicas, el mercado laboral español mantiene una evolución positiva, aunque con señales de ajuste. Así lo refleja la decimosexta edición del Human Capital Outlook, elaborado por el Instituto EY Talento e Innovación, que preside Fátima Báñez, y que analiza trimestralmente la evolución del empleo, la actualidad jurídico-laboral y las principales tendencias en capital humano.

Entre sus principales conclusiones, el informe refleja que España continúa creando empleo, aunque a un ritmo más contenido que en trimestres anteriores, dentro de un panorama laboral complejo, en el que las empresas han de afrontar un marco normativo cada vez más exigente y donde tecnologías como la Inteligencia Artificial están progresivamente más presentes en la organización del trabajo y en la gestión de personas.

El primer capítulo del informe, el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo analiza la evolución del empleo con datos actualizados hasta el tercer trimestre de 2025 y constata que la creación de empleo se moderó en el tercer trimestre de 2025, con un crecimiento de la ocupación estimado entre el 0,4% y el 0,7% trimestral. Si bien, los datos de afiliación a la Seguridad Social de este último trimestre anticipan un mayor dinamismo de la ocupación.

Uno dato relevante es la caída de la temporalidad hasta el 15,1%, el nivel más bajo de la serie histórica, mientras que el empleo por cuenta propia creció un 1,2% trimestral. Desde la reforma laboral de 2021, el empleo indefinido ha aumentado cerca de un 30%, frente a un descenso superior al 34% del empleo temporal.

Por otro lado, gana tracción la recuperación de las horas trabajadas, aunque el tiempo de trabajo por persona ocupada sigue un 2,2% por debajo de los niveles previos a la pandemia, debido principalmente al aumento de las bajas por enfermedad. La productividad, por su parte, permanece estancada, el crecimiento de los costes laborales fue similar al de los trimestres precedentes, la incidencia del paro de larga duración disminuyó hasta niveles de 2009 y la tasa de vacantes se prevé que apenas cambie.

Actualidad Jurídico-Laboral: actividad intensa

En este segundo capítulo, el informe recoge la actividad normativa y jurisprudencial registrada en este periodo, que ha sido intensa. Entre las principales novedades destaca la aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible, que obligará a determinadas empresas a implantar planes de movilidad al trabajo, incorporando medidas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria. También avanza la tramitación del Estatuto del Becario, que regula las prácticas no laborales, limita su duración y refuerza los derechos de las personas en formación. A ello se suma el futuro Real Decreto sobre el registro digital de jornada, que exigirá sistemas tecnológicos y mayor transparencia en el control horario para las empresas.

En el ámbito jurisprudencial, las recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional aportan mayor seguridad jurídica en materias clave como permisos parentales, readmisiones tras despido, crédito horario sindical o complementos salariales, obligando a las empresas a revisar y adaptar sus políticas laborales.

En palabras de Silvia Bauzá, socia responsable de la práctica laboral de EY Abogados, “la Inteligencia Artificial está transformando de forma profunda la gestión de personas y ya influye en decisiones clave como la selección, la organización del trabajo o la extinción de contratos. Su uso ofrece importantes avances de eficiencia, pero exige reforzar las garantías jurídicas, asegurar la intervención humana y prevenir riesgos que pueden afectar a derechos en el ámbito laboral”.

Tendencias en Capital Humano: con el foco en el absentismo

La tercera parte del Human Capital Outlook pone el foco en el absentismo laboral, que se consolida como uno de los principales retos para la competitividad empresarial, estrechamente ligado al aumento de las bajas por incapacidad temporal.

En este aspecto, Fernando Íñiguez, socio del área de People Consulting de EY, señala que “el absentismo debe abordarse desde una óptica inteligente y preventiva. Mejorar la organización del trabajo, invertir en liderazgo y bienestar, y apoyarse en la tecnología para anticipar riesgos es clave para proteger la productividad de las empresas y, al mismo tiempo, el compromiso y la salud de las personas”.

Por su parte, la irrupción de la IA sigue ganando terreno en procedimientos empresariales y laborales, tales como la selección, la organización del trabajo o la evaluación del desempeño. Procesos que se configuran cada vez más como una oportunidad de eficiencia para las empresas, pero que también presentan nuevos desafíos éticos y regulatorios, cuya clave -pone de relieve el informe-, está en combinar tecnología, liderazgo y políticas de talento coherentes.