La creación de empleo ganó tracción a finales de 2025, pero se anticipa un menor dinamismo en el primer trimestre de 2026

• El empleo asalariado, tanto indefinido como temporal explica el crecimiento de la ocupación, pero disminuye el empleo por cuenta propia.
• La población activa también aceleró su ritmo de subida, por primera vez desde 2021 la población de nacionalidad española fue la responsable de este aumento debido sobre todo al ascenso de la tasa de actividad
• La población trabajadora extracomunitaria en situación irregular se ha duplicado desde 2021, estabilizándose en torno a 650.000 personas.
• En el ámbito jurídico-laboral destacan varios Reales Decretos, entre ellos el que actualiza integralmente el régimen de contrato formativo y el que redefine el sistema de formación profesional para el empleo.
• Las tendencias en talento muestran que la movilidad internacional se consolida como capacidad estratégica, que une personas, tecnología, datos y negocio.

El mercado de trabajo español mantiene su capacidad de generar empleo, pero evidencia un proceso de menor dinamismo en el primer trimestre de 2026, un aumento de la ocupación por cuenta ajena y un descenso de la tasa de paro. Así lo pone de manifiesto la XVII edición del Human Capital Outlook, presentado hoy en Zaragoza, por el Instituto EY Talento e Innovación.

La presentación del Observatorio ha contado con la presencia de Claudia Pérez, consejera de Empleo, Ciencia y Universidades del Gobierno de Aragón;  Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación; Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia y responsable de análisis económico de BBVA Research; Benito Tesier, presidente de la CEOE de Aragón; Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón; Salvador Sánchez, presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón, y, por parte de EY, Silvia Bauzá, socia responsable de la práctica laboral de EY Abogados; Raúl Rodrigo, socio director de EY en Aragón, así como de Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY Talento e Innovación. 

El informe trimestral, consta de tres partes: el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo; el boletín de Actualidad Jurídico-Laboral; y un tercer apartado sobre las principales Tendencias en Capital Humano.

El primer capítulo, El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, analiza la evolución del empleo con datos actualizados hasta el primer trimestre de 2026 y confirma que la creación de empleo se situó entre el 0,4% y el 0,9% trimestral, en línea con los dos trimestres anteriores. Pese a este crecimiento sostenido, los registros de afiliación a la Seguridad Social anticipan un menor dinamismo en el empleo en el primer trimestre de 2026.

El informe constata que el número de personas asalariadas incrementó un 1,0% en el cuarto trimestre de 2025, siete décimas más que en el tercero y tanto el empleo indefinido (+1,0%) como el temporal (+1,4%), contribuyeron al avance de la ocupación.
La ocupación por cuenta propia, no obstante, descendió un 1,5% trimestral entre octubre y diciembre. El crecimiento de la ocupación fue generalizado por nacionalidad y grupo de edad, descontando el factor estacional. Este resultado, inédito desde 2019, estuvo liderado por la población española entre 25 y 34 años y mayor de 54. La contribución de la población extranjera fue la más baja desde el cuarto trimestre de 2021.

El informe también advierte un aumento de las horas trabajadas (+1,2% trimestral) en el cuarto trimestre. A pesar de este aumento, el tiempo efectivo por persona ocupada fue un 1,7% menor que el registrado antes de la pandemia, debido, sobre todo, al repunte de la población ocupada que no trabajó por enfermedad, accidente o incapacidad.

Por segundo trimestre consecutivo, el PIB por persona ocupada no ha variado en el periodo analizado (0,0%). El crecimiento del margen intensivo fue insuficiente para contrarestar el deterioro de la productividad por hora trabajada (-0,4%).

Los análisis de FEDEA revelan que la población trabajadora no comunitaria en situación irregular casi se ha duplicado desde 2021 y se ha estabilizado alrededor de los 650.000, y que la población asalariada explica en torno al 90% de ese empleo irregular.

Para Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación, "la empresa es un actor clave en la generación de riqueza, oportunidades laborales y cohesión social. Los últimos datos confirman que la actividad empresarial continúa impulsando la creación de puestos de trabajo. Sin embargo, el gran desafío no es únicamente aumentar el número de empleos, sino elevar el valor que aporta cada uno de ellos: la productividad por hora trabajada ha retrocedido y los costes laborales han crecido, lo que obliga a reforzar la competitividad, la innovación y la eficiencia organizativa.

En este contexto, la gestión de personas se convierte en el eje estratégico de la empresa. El absentismo, la salud laboral, la cualificación del talento y la movilidad internacional son desafíos que requieren liderazgo, cultura empresarial sólida y una apuesta decidida por la formación y la organización del trabajo. Invertir en capital humano no es un coste, sino la condición indispensable para elevar la productividad, fortalecer la cohesión social y garantizar un crecimiento sostenible".

Un trimestre de intensa actualidad jurídico-laboral

El segundo capítulo del informe: El Boletín de Actualidad Jurídico-Laboral aborda las principales reformas y criterios jurisprudenciales recientes, en un contexto de adaptación del marco laboral a las transformaciones económicas y a las nuevas exigencias de control y seguridad jurídica.

En el ámbito normativo, destacan varias medidas de relevancia para la gestión de personas y el cumplimiento empresarial, como los RD-ley 2/2026 y el RD-ley 3/2026 que incorporan disposiciones laborales asociadas a la recepción de ayudas públicas, entre ellas, limitaciones a la posibilidad de realizar despidos cuando existan subvenciones y la actualización de las pensiones en 2026 mediante la revisión de las bases de cotización y otros parámetros del sistema de Seguridad Social.

Según Silvia Bauzá, socia responsable del Área Laboral de EY Abogados, "el ordenamiento jurídico-laboral ofrece herramientas útiles —tanto preventivas como correctivas— para gestionar y mitigar el absentismo, siempre que su aplicación se diseñe de manera respetuosa con los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. No se trata de reducir derechos ni prestaciones, sino de articular un equilibrio adecuado entre la necesaria protección de la salud laboral y la legítima facultad empresarial de organizar su actividad y estructura de costes de forma ordenada y coherente".

Novedades jurisprudenciales: Teletrabajo, brecha de género y retribución variable
El apartado de Novedades jurisprudenciales dedica una sección a las principales resoluciones judiciales del trimestre, que consolidan criterios de impacto directo en políticas laborales. La STS de 11/11/2025, que dicta que el protocolo de desconexión digital no exige negociación obligatoria, siendo suficiente el trámite de audiencia, y que el teletrabajo basado en acuerdos individuales no vulnera la libertad sindical. 
La STS de 10/12/2025, que resuelve que el complemento de brecha de género es aplicable también a los hombres en igualdad de condiciones y la STS de 11/12/2025, que avala el uso del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para unificar el convenio aplicable cuando existe homogeneidad organizativa. 

Completa este panorama la STS de 19/12/2025, que fija el cómputo "de fecha a fecha" de períodos mensuales previstos en el convenio, y la STS de 16/01/2026, que determina que la retribución variable debe abonarse íntegramente durante situaciones de incapacidad temporal o permisos retribuidos protegidos.

Tendencias en Capital Humano: La movilidad internacional como historia de transformación

El último capítulo del Human Capital Outlook, sobre Tendencias en Capital Humano, se dedica a la movilidad internacional del talento como historia de transformación, donde se evalúan ocho pilares interconectados (estrategia, talento, programa, desempeño, organización, procesos, datos y tecnología) que actúan como los grandes motores del cambio. Estos pilares se entienden como un ecosistema integrado que permiten pasar del compliance a la creación de valor para las organizaciones.

Este capítulo incluye también una tribuna de análisis de Judith Sans, socia responsable de Integrated Mobile Talent del área de People Advisory Services de EY, donde destaca que la movilidad no es una herramienta operativa, sino un activo estrátegico para construir organizaciones más ágiles, resilientes y preparadas para el futuro. El mensaje es contundente: la clave del éxito será integrar movilidad, tecnología y talento en una propuesta única que permita crecer, atraer oportunidades, reducir costes y generar ventaja competitiva.

A modo de conclusión, Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, comenta que “el mercado laboral sigue alimentándose de la fuerte inmigración. Urge complementar su aportación con incrementos de productividad, y vincular los flujos migratorios con las necesidades y capacidades del mercado laboral".

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