EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Inclusión de la discapacidad para todos
En la organización global de EY, estamos plenamente comprometidos con la inclusión de las personas con discapacidad. Es un elemento fundamental de nuestra identidad, de nuestra forma de trabajar y de cómo generamos valor para nuestro personal y nuestra empresa.
La inclusión de las personas con discapacidad forma parte de nuestra identidad
La inclusión de la discapacidad es la base de nuestra organización Hace más de un siglo, nuestro cofundador Arthur Young se quedó parcialmente ciego en un partido de cricket y más tarde perdió la audición en la facultad de Derecho. Al no poder ejercer la abogacía en los tribunales, emigró de Escocia a Estados Unidos en busca de nuevas formas de utilizar sus habilidades.
La discapacidad de Arthur lo impulsó a convertirse en un innovador y un emprendedor, ya que hizo evolucionar su empresa de contabilidad hasta convertirla en lo que es hoy: un líder mundial en servicios de auditoría y finanzas, impuestos, transacciones y consultoría. Desde entonces, hemos reforzado nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad.
En cifras
Más de 1.000 millones de personas —aproximadamente una de cada siete— en todo el mundo tienen una discapacidad.
Estimado
85 %
85 %
de las discapacidades se adquieren durante la edad laboral (de los 18 a los 54 años)¹
1 Foro Económico Mundial : La inclusión de las personas con discapacidad es «un buen negocio» a pesar de la escasa concienciación. 2 Understood.org: Discapacidades invisibles en el lugar de trabajo
Estimado
60 %
60 %
de las discapacidades no son visibles*
* Esto puede incluir enfermedades mentales, afecciones crónicas, discapacidades sensoriales o de movilidad parciales, tratamientos oncológicos en curso, neurodiversidad y otros casos. Esta es una lista no exhaustiva, ya que la definición de «discapacidades no visibles» varía de un país a otro.
Predicar con el ejemplo
En la organización global de EY, nos comprometemos a fomentar una cultura en la que todas las personas se sientan integradas y se valore su singularidad. Este compromiso constituye el núcleo de nuestra estrategia «All in», impulsando un crecimiento con sentido y creando valor para nuestra gente y las partes interesadas.
En nuestro negocio centrado en las personas, la inclusión y la excelencia están íntimamente relacionadas, lo que nos ayuda a ofrecer servicios innovadores, conexiones más estrechas, un mayor crecimiento y un negocio más resiliente. Se trata de todas las personas, requiere la participación de todos y beneficia a todos.
Presentamos algunas de las formas en que EY promueve para todos la inclusión de la discapacidad:
Nuestros recientes hitos en materia de inclusión de la discapacidad
