Inclusión de la discapacidad y accesibilidad
La inclusión de la discapacidad y la accesibilidad forman parte de quiénes somos, de cómo trabajamos en EY y de cómo prosperaremos en el futuro.
Todos navegamos por el mundo de diferentes maneras, aprendiendo de las experiencias vitales y las perspectivas de los demás. Estas diferencias impulsan nuestro propósito de construir un mejor mundo de negocios y un futuro mejor — en el que una cultura diversa y equitativa aproveche la singularidad y permita prosperar a personas de todos los orígenes, identidades y capacidades.
Las personas con discapacidad son la minoría más numerosa y de más rápido crecimiento del mundo. Aproximadamente una de cada siete personas en el mundo tiene una discapacidad. La mayor parte de esas discapacidades — alrededor del 85 % — se adquieren durante los principales años de trabajo, entre los 18 y los 64 años. Y el 60 % de las discapacidades no son visibles, ya que incluyen enfermedades mentales, afecciones crónicas, deficiencias sensoriales o de movilidad parciales y la neurodivergencia.
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¿Cómo podemos ser inclusivos si no incluimos a todos?
La inclusión de la discapacidad es la base de nuestra organización
Hace más de un siglo, nuestro cofundador Arthur Young se quedó parcialmente ciego en un partido de cricket y más tarde perdió la audición en la facultad de Derecho. Al no poder ejercer la abogacía en los tribunales, emigró de Escocia a Estados Unidos en busca de nuevas formas de utilizar sus habilidades. La discapacidad de Arthur lo impulsó a convertirse en un innovador y un emprendedor, ya que hizo evolucionar su empresa de contabilidad hasta convertirla en lo que es hoy: un líder mundial en servicios de auditoría y finanzas, impuestos, transacciones y consultoría.
Desde entonces, hemos reforzado nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad.
En la foto de la derecha: El cofundador de EY, Arthur Young
Nuestros recientes hitos en materia de inclusión de la discapacidad
Predicar con el ejemplo
Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a permitir que cada una de nuestras talentosas personas pueda hacer su mejor trabajo.
El compromiso comienza con el EY Global Chairman y CEO, Carmine Di Sibio, quien ayudó a fundar una escuela para niños con autismo y es uno de los The Valuable 500’s Iconic Leaders. Carmine ha reclutado a altos ejecutivos de EY para que ayuden a impulsar la inclusión de la discapacidad en todas nuestras regiones, funciones y líneas de negocio. Hank Prybylski, EY Global Vice Chair — Transformation, es el EY Global Executive Sponsor for Disability y ayuda a garantizar que la inclusión y la accesibilidad estén integradas en toda la organización.
Los espacios de las oficinas de EY están construidos para ser accesibles e inclusivos. Contamos con procesos de marketing, aprendizaje y adquisición inclusivos y accesibles. Ofrecemos formación en accesibilidad digital para todas las personas. También ayudamos a construir un mundo más accesible apoyando iniciativas como Teach Access, The Valuable 500 y Procure Access.
Hemos integrado nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad en el corazón de nuestra Declaración global de DE+I.
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Maximizar las diferencias ayuda a aprovechar el potencial
La diversidad de perspectivas, la cultura inclusiva y las oportunidades equitativas abren el camino a la innovación y a un sinfín de posibilidades.
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