Kariera v EY
Združujemo izjemne ljudi, ki nam pomagajo graditi boljše poslovno okolje.
Ljudi, ki uživajo v spremembah. Ljudi, ki imajo tehnologijo v malem prstu. Ljudi, ki obvladajo analitiko podatkov in ki poznajo skrivnosti za doseganje rasti. Ljudi, ki podjetjem pomagajo obvladovati tveganja in spodbujajo njihovo samozavest. Vsak od naših 284.000 zaposlenih ima svoj pogled na svet in komaj čakamo, da nam tudi vi predstavite svojega. V EY boste lahko pustili vtis. Razvili boste svoje spretnosti in razširili svoja obzorja. Svoje znanje in kreativnost boste lahko uporabili za reševanje najpomembnejših in najkompleksnejših izzivov, s katerimi se v današnjem času soočajo podjetja, vlade in celotna družba.
Kaj lahko delate pri nas
Lahko zastavljate boljša vprašanja in dobivate boljše odgovore. Lahko navdihujete spremembe in ustvarjate nove priložnosti. Lahko se izobražujete in lahko ste vodja. Lahko postanete najboljša različica samega sebe in nam hkrati pomagate graditi boljše poslovno okolje. Odkrijte, katerim EY ekipam in oddelkom se lahko pridružite.
Kako je videti delo pri nas
Vsak dan vas bodo čakali novi izzivi in nova motivacija. Kadar boste potrebovali pomoč, vam bo vedno na voljo. Pri nas boste zgradili nove odnose, za svoje delo pa boste ustrezno nagrajeni. Za nas je način, kako ekipe sodelujejo med seboj, enako pomemben kot samo delo, ki ga opravljamo.
Kako se nam lahko pridružite
Najdite delo, ki vas veseli. Ne glede na to, ali imate bogate izkušnje in iščete naslednji izziv, ali pa na začetku kariere sanjate o svetli prihodnosti, vam bomo pomagali, da uresničite svoje želje.
Zakaj EY?
Naše poslanstvo je graditi boljše delovno okolje.
Z inovativnimi vpogledi in razmišljanjem ter kakovostnimi storitvami krepimo zaupanje v kapitalske trge in gospodarstva po vsem svetu. Krepimo vodstvene spretnosti naših zaposlenih, da skupaj izpolnjujemo obljube, ki jih dajemo našim deležnikom. Spodaj je navedenih nekaj razlogov, da se nam pridružite in nam pomagate uvajati pozitivne spremembe ter slediti našemu poslanstvu.
Zaposlujemo ljudi z različnimi idejami, iz različnih okolij in z različnimi načini razmišljanja
Meje ne morejo zaustaviti idej, zato se tudi mi ne omejujemo. Z združevanjem različnih pogledov na svet, načinov razmišljanja in izkušenj ustvarjamo vključujoče okolje za vse zaposlene v EY.
Spremembe sprejemamo z odprtimi rokami
Vzpostavili smo globalno ekipo za inovacije, ki jo vodi naš Chief Innovation Officer, Jeff Wong. Njegova ekipa želi razumeti, kako zunanje sile spreminjajo naš svet. Raziskujejo tudi, kako bi se lahko naše delo spremenilo čez 6 mesecev, čez 3 leta, čez 10 let ali v še bolj oddaljeni prihodnosti.
Vlagamo v tehnologijo
Aplikacije igrajo vse bolj pomembno vlogo. V EY smo letos razvili 1300 botov za stranke in 700 botov za lastno uporabo. Teh 700 botov nam je namesto nas opravilo 2,1 milijona ur ponavljajočih se nalog. V celotnem EY imamo zaposlenih več kot 20.000 strokovnjakov za analizo podatkov, kamor prištevamo tudi več kot 2000 podatkovnih znanstvenikov. To je šele začetek. V naslednjih 2 letih nameravamo v nove tehnološke rešitve in inovacije vložiti kar 1 milijardo ameriških dolarjev.
Vlagamo v vašo rast in razvoj
Letos smo zaposlenim v EY omogočili 13 milijonov ur izobraževanj. Za usposabljanja in izobraževanja smo namenili več kot 500 milijonov ameriških dolarjev, da lahko vsem našim zaposlenim pomagamo napredovati in pridobivati nove izkušnje.
Več o priložnostih za izobraževanje si lahko preberete v angleščini
Opravljamo zanimivo delo s pomembnim vplivom
Bolnikom omogočamo življenjsko pomembno zdravljenje raka. Maroku pomagamo spodbujati rasti s pomočjo trajnostne energije. Z veriženjem blokov učinkovito upravljamo tveganja na morju. S podatkovno analizo izboljšujemo uporabniške izkušnje. Zaposleni v EY rešujejo najbolj kompleksne težave naših strank.
Naš vpliv. Kakšen pa bo vaš vpliv?
Naši alumni
1.000.000po vsem svetu
V formalno učenje smo investirali
530 milijonov USDv finančnem letu 2019
V projekte družbene odgovornosti smo vložili
745.000 urv finančnem letu 2019
Mobilnost
3500v finančnem letu 2018
Z EY leadership modelom se srečate že prvi dan v EY in takoj pričnete z razvojem voditeljskih veščin na področju skupinskega dela, osebnega razvoja, razvoja poslovanja in dela s strankami.
Mojca Emeršič
EY Slovenija, Talent Leader
Naprej