NOVOSTI IN SPREMEMBE NA PODROČJU SOODLOČANJA DELAVCEV PRI ČEZMEJNIH ZDRUŽITVAH, ČEZMEJNIH DELITVAH IN ČEZMEJNIH PREOBLIKOVANJIH KAPITALSKIH DRUŽB TER NA PODROČJU INFORMACIJSKE VARNOSTI
V nadaljevanju vas obveščamo o novostih in spremembah na področju soodločanja delavcev pri čezmejnih združitvah, čezmejnih delitvah in čezmejnih preoblikovanjih kapitalskih družb ter na področju informacijske varnosti.
SPREJET ZAKON O SOODLOČANJU DELAVCEV PRI ČEZMEJNIH ZDRUŽITVAH, ČEZMEJNIH DELITVAH IN ČEZMEJNIH PREOBLIKOVANJIH KAPITALSKIH DRUŽB
Dne 2. 4. 2024 je državni zbor sprejel nov Zakon o soodločanju delavcev pri čezmejnih združitvah, čezmejnih delitvah in čezmejnih preoblikovanjih kapitalskih družb (v nadaljevanju “ZSDČPKD”), s katerim se v slovenski pravni red prenaša določbe mobilnostne direktive, ki urejajo soodločanje delavcev v organih vodenja ali nadzora kapitalske družbe, ki je nastala s čezmejno združitvijo, delitvijo ali preoblikovanjem.
Ključne novosti, ki jih zakon ureja so:
- Pri vseh čezmejnih operacijah se glede pravic do soodločanja delavcev primarno uporablja notranja zakonodaja države članice, kjer ima družba, ki nastane s čezmejno operacijo, svoj sedež.
- Zaveza k sklenitvi sporazuma o soodločanju med delavci in poslovodstvi družb. V primeru, da sporazum med stranema ni dosežen so minimalna pravila glede ureditve soodločanja delavcev v organih vodenja in nadzora določena v zakonu.
- Določen je rok za izvolitev članov posebnega pogajalskega telesa, in sicer deset tednov.
- Pravica do soodločanja delavcev je varovana tudi v primerih naknadnih čezmejnih operacij, podaljšan je tudi rok varovanja te pravice, na štiri leta od dneva registracije družbe.