DRŽAVNI ZBOR JE SPREJEL NOV ZAKON O UDELEŽBI DELAVCEV PRI DOBIČKU
Državni zbor je 11. 2. 2026 sprejel nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1), ki ureja udeležbo delavcev pri dobičku družbe, vrste shem udeležbe, postopek ter posebno davčno obravnavo.
Novosti, ki jih prinaša nov zakon:
1. Višji pragovi za delitev dobička
Z novim zakonom se povečuje delež dobička, ki se lahko razdeli med delavce z obstoječih 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta. Prav tako se zvišuje tudi zgornji limit izplačil z obstoječih 10 odstotkov na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač.
2. Sheme nagrajevanja
Zakon določa tri sheme udeležbe pri dobičku: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah in družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih.
3. Davčna obravnava dohodkov zaposlenih
Pri denarni shemi se dohodek ob izpolnitvi pogojev obdavči z dohodnino po 30% stopnji kot dokončni davek in se ne všteva v letno davčno osnovo. Pri delniški ali družbeniški shemi pa se dohodek obdavči po 25% stopnji kot dokončni davek in se prav tako ne všteva v letno davčno osnovo.
4. Olajšava pri davku od dohodkov pravnih oseb
Nov zakon omogoča družbam, da za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, uveljavljajo 100% davčno olajšavo, ki jo lahko uveljavljajo že v naslednjem letu. V primerjavi s prejšnjo ureditvijo je bila olajšava vezana na časovni zamik: v prvem letu je bilo možno znižanje osnove 70%, do 100% pa šele po treh letih.
5. Registracija pogodb ni več potrebna
Glede na nov zakon, registracija pogodbe pri Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport, ki je bila potrebna za uveljavljanja davčne olajšave, ne bo več potrebna.
6. Prehodno obdobje
Družbe, ki so registrirale pogodbe o udeležbi pri dobičku v skladu s prejšnjim
Zakonom o udeležbi delavcev pri dobičku lahko te pogodbe uporabljajo še za udeležbo delavcev pri dobičku za poslovno leto, ki se bo začelo do vključno 31. decembra 2026.
Udeležba pri dobičku še naprej ostaja prostovoljna za družbo in delavce. Pri dobičku morajo biti sicer udeleženi vsi delavci pod enakimi pogoji in merili, ki jih družba in delavci predhodno uskladijo z medsebojno pogodbo.