Formación y educación
Los colaboradores de EY Argentina tienen la oportunidad de enriquecer su desarrollo profesional a través del acceso a plataformas educativas. Estas plataformas no solo impulsan el crecimiento de habilidades técnicas y de liderazgo, sino que también facilitan la adquisición y el análisis de información. La participación en iniciativas a nivel de toda la Firma amplía la comprensión del negocio y fomenta la colaboración entre colegas de diversas disciplinas.
El área de Learning juega un papel crucial en el apoyo a la estrategia empresarial de EY Argentina, ya que promueve la transformación del negocio mediante la educación. Este enfoque se traduce en la atracción de nuevo talento, el desarrollo de habilidades necesarias para afrontar desafíos futuros, el fomento de la cultura de la Firma para ofrecer experiencias excepcionales y la formación de equipos de trabajo con competencias digitales y eficiencia operativa.
La formación en EY Argentina está orientada a moldear líderes transformadores, dotados de una visión clara y la capacidad de maximizar el potencial propio y el de su entorno. Desde el año 2020, la Firma ha revitalizado sus programas de capacitación con la iniciativa EYU ("EY y vos"), implementada a través de la plataforma "Success Factors Learning". Esta plataforma brinda una experiencia de aprendizaje flexible, accesible en línea y a través de dispositivos móviles, lo que ha optimizado la gestión de la información de los cursos y sus participantes.
"Success Factors Learning" se ha establecido como el núcleo de la oferta educativa de EY Argentina y consolida en un único espacio todos los cursos y datos de formación. Esto posibilita a los colaboradores diseñar trayectorias de aprendizaje personalizadas y abarcar un amplio rango de áreas de conocimiento. Así, se promueve el desarrollo sostenido de habilidades técnicas, interpersonales y de liderazgo, se realiza una contribución significativa al avance de las carreras profesionales dentro de EY Argentina.
Durante el período reportado, GDS registró 127.528 horas de capacitación, entre las que se destaca la incorporación del programa Sr Manager Potential Leadership, dirigido a potenciales futuros líderes en la posición de gerentes senior. Este programa, enfocado en habilidades de liderazgo y organizado por la Universidad Di Tella, refleja el compromiso de EY Argentina con la formación de sus líderes emergentes. Además, se ha implementado el Counselor Excellence Program, una iniciativa específicamente diseñada para elevar la competencia y el desempeño de los consejeros.
Por otro lado, PHM alcanzó un total de 119.759 horas de capacitación. Se gestionaron alrededor de 200 cursos locales con 7.567 participantes. Se destacó la realización del entrenamiento "Liderazgo híbrido", basado en un simulador de negocios, con la participación de 220 gerentes. Además, se inició la colaboración con los equipos de Learning Latam, que culminó en la organización de Horizons, un programa que celebra la promoción de gerentes y de gerentes senior de toda la región.
El programa Better English se consolidó como una iniciativa de aprendizaje de inglés para seniors que recibió altas calificaciones en satisfacción. Se enriqueció la oferta formativa de diversos ciclos de charlas dirigidas a gerentes –como el ciclo InspirEY–, y charlas exclusivas para gerentes y gerentes senior centradas en el conocimiento general del negocio y el fomento de la creación de redes de contactos. También se introdujo un programa de coaching para nuevos gerentes que ofreció sesiones de acompañamiento individuales o grupales para facilitar la transición en sus nuevos roles.
En conjunto, EY Argentina (PHM y GDS) ofreció un total de 247.287 horas de capacitación, lo que promedia 58 horas de formación anual por persona en la Firma.
Desarrollo Personalizado
EY Badges
El programa EY Badges brinda a los colaboradores la oportunidad de adquirir credenciales digitales centradas en competencias clave para el futuro. De esta manera contribuye a la distinción de EY Argentina en el mercado.
La Firma se esfuerza por equipar a su personal para los desafíos venideros. EY Badges despliega un abanico de oportunidades orientadas a la adquisición de nuevas habilidades y experiencias, lo cual refleja el compromiso constante de EY con el apoyo y crecimiento profesional de su equipo.
¿Cómo funciona EY Badges?
El programa de badges se estructura en cinco etapas de aprendizaje y cada individuo puede iniciar en el nivel que mejor se alinee con su conocimiento y trayectoria profesional:
- Learning
- Bronce
- Plata
- Oro
- Platino
Además, se organizan en dominios o temáticas:
- Tecnología
- Liderazgo
- Negocio
Cada dominio incluye subdominios específicos para la consecución de las distintas insignias, que se obtienen a través de:
- Aprendizaje: accesible mediante cursos en línea.
- Experiencia: aplicando habilidades en situaciones reales, ya sea directamente con clientes o en proyectos internos.
Cada dominio se divide en subdominios que son clave para adquirir los EY badges. Estas se consiguen al completar los contenidos específicos de cada subdominio. Para lograrlo, el colaborador debe cumplir con una serie de requisitos de aprendizaje y experiencias prácticas, que varían según el nivel del badge y el subdominio implicado.
Este camino hacia la obtención de un badge es fundamental para forjar una carrera profesional única y de alcance internacional. Se apoya en una cultura de inclusión y en el uso de tecnología avanzada, elementos que colectivamente empoderan al individuo para alcanzar su máximo potencial.
Crecimiento personal y badges entregados: PHM
Los EY badges están a disposición de todos los colaboradores en 150 países a través de la plataforma "Succes Factors Learning" y permiten obtener títulos como el Tech MBA, el Master in Business Analytics y el Master in Sustainability, todos impartidos en colaboración con Hult International Business School, una institución de negocios de reconocido prestigio y triple acreditación.