La Organización y las Personas

Ayudar a los CHRO a responder a los cambios en el lugar de trabajo

Las expectativas crecientes presionan a las organizaciones para que interactúen mejor con la fuerza laboral. Tanto los CHRO como los CEO sienten la urgencia de transformar la función de RR.HH. para cumplir con los nuevos estándares y demandas de la era digital.

Los sistemas heredados están encadenando a los equipos de recursos humanos con herramientas fragmentadas. Las presiones asociadas con el cumplimiento, los costos y la transparencia exigen una mayor automatización, simplificación y estandarización de los procesos de RR.HH. Las organizaciones necesitan modernizar sus procesos de contratación para reflejar el rol de los canales online en la contratación. Por último, como los empleados esperan poder trabajar de forma flexible y remota, las organizaciones también necesitan emplear ofertas eficaces en la nube que ofrezcan un alto nivel de seguridad.

Cuanto más capaz y adaptable sea su fuerza laboral, mayor será el rendimiento de su gente. Las ofertas de EY y su gente para for SAP^® pueden ayudar a impulsar los resultados: una empresa sostenible centrada en las personas, respaldada por la tecnología, creando valor exponencial. Cumplimos con la combinación de nuestra capacidad líder de consultoría de personas en todo el mundo con una metodología de implementación probada de SAP SuccessFactors ^® y consultores altamente experimentados.

Cómo EY puede ayudar

Para activar a escala las experiencias estratégicamente relevantes e impactantes de las personas que impulsan el valor social, financiero y del consumidor, RR.HH. debe abandonar las comodidades de un silo vertical y operar horizontalmente en toda la empresa. Debe conectarse al "medio desordenado" donde las experiencias de las personas se crean o destruyen todos los días. Debe ser el hilo que une la estrategia y las operaciones, liberadas por la digitalización para permitir la formación de equipos ágiles y el acceso instantáneo a los servicios de las personas. Con capacidades profundas de SAP SuccessFactors, Qualtrics y la nómina, un equipo de EY puede transformar los recursos humanos y desbloquear ahorros de costos adicionales y automatización a través de la innovación.

Transformación de RR.HH. y la nómina

• La convergencia de los sistemas centrales de recursos humanos, finanzas e impuestos vincula una estrategia cohesiva para abordar los problemas de los clientes a medida que los profesionales de EY conectan sistemas previamente aislados con una oferta integral y transformadora.
• La alineación y la reconciliación del sistema global brindan oportunidades para ahorros de costos únicos, innovación y alineación de la cultura de la empresa. Desinhibido por las fronteras, RR.HH. puede centrarse en la integridad de los datos, la alineación y los potentes sistemas de gestión de personal en tiempo real.
• Armonización global utilizando activos predecibles y probados que cumplen con los requisitos normativos de recursos humanos a nivel local en más de 150 países.
• La metodología y el marco de transformación de RR.HH. de EY ayudan a las empresas a acelerar la toma de decisiones, reducir los plazos de implementación y los activos reutilizables que alinean las implementaciones de tecnología de SAP SuccessFactors con el valor estratégico.
• Un enfoque uniforme de EY proporciona transformación de RR.HH. sin problemas con EY People Advisory Services (PAS, por sus siglas en inglés) para el modelado organizacional, el control y el modelo operativo.

Experiencia de las personas

• Mejorar el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados a través de ofertas flexibles y nuevas formas de trabajar.
• Las ofertas centrales de RR. HH. y el talento ya no son solo actividades de RR. HH. La experiencia de los empleados impulsará la alineación de las personas dentro de una organización con las actividades finales a través de nuevos conocimientos impulsados por la interrelación de Qualtrics^® y SAP SuccessFactors.

Nómina

• Plataformas mejoradas de automatización de nómina utilizando la poderosa biblioteca de EY de más de 650 alertas, KPI y remedios automatizados que abordan e identifican problemas de nómina proactivamente sin intervención humana.
• Un equipo de EY que puede impulsar valor y ayudar a acelerar el desarrollo de casos de negocio centrales de RR.HH. y nómina de SAP SuccessFactors a través de calculadoras basadas en valor y ofertas de Phase 0/evaluación.

Movilidad integrada

• Desarrollar una "estrategia de fuerza laboral en cualquier lugar" mientras se gestionan los desafíos relacionados con la inmigración, los viajes, los impuestos y el riesgo regulatorio para la fuerza laboral móvil y remota.
• Nuestra oferta integrada EY Mobility Pathway brinda una experiencia de usuario que aprovecha el conocimiento de los equipos de EY y los datos capturados en SAP Concur para automatizar el cumplimiento y reducir el riesgo en tiempo real.

Los profesionales de EY están listos hoy para brindar una única plataforma para personas, finanzas, impuestos, nómina y transformación de RR.HH. basada en SAP (SAP SuccessFactors, Qualtrics, SAP S/4HANA^®, SAP Tax).

La revolución de la experiencia es ahora — desata el poder de tu gente

La colaboración entre EY y Qualtrics reúne la experiencia de los empleados y los datos operativos para mejorar la experiencia de su gente.Impulse una mayor visibilidad y claridad en la relación entre el desempeño del negocio y la experiencia de su personal con información estratégica inteligente y orientación accionable.

La plataforma EY PX360 combina experiencia (X) y operaciones (O) para brindar visibilidad de la fricción organizacional más allá de las transacciones de recursos humanos. Algunas consideraciones son:

• ¿Están nuestros empleados tan contentos como nuestros clientes?
• ¿Cómo afecta el índice net promoter score de los empleados a nuestro margen?
• ¿Mi lugar de trabajo afecta nuestra tasa de retención?
• ¿Cómo se aplica la capacitación que ofrecemos a nuestro trabajo?
• ¿Cuál es la relación entre el desempeño y el compromiso de los empleados?
• ¿Cuánto impactan nuestros programas de bienestar y beneficios en el desempeño de los empleados?

Transforme las fuerzas laborales a través de la experiencia y los conocimientos operativos para medir y mejorar el impacto de las experiencias en sus operaciones y su gente y crear la mejor experiencia para los empleados.