Cómo EY puede ayudar
Para activar a escala las experiencias estratégicamente relevantes e impactantes de las personas que impulsan el valor social, financiero y del consumidor, RR.HH. debe abandonar las comodidades de un silo vertical y operar horizontalmente en toda la empresa. Debe conectarse al "medio desordenado" donde las experiencias de las personas se crean o destruyen todos los días. Debe ser el hilo que une la estrategia y las operaciones, liberadas por la digitalización para permitir la formación de equipos ágiles y el acceso instantáneo a los servicios de las personas. Con capacidades profundas de SAP SuccessFactors, Qualtrics y la nómina, un equipo de EY puede transformar los recursos humanos y desbloquear ahorros de costos adicionales y automatización a través de la innovación.
Transformación de RR.HH. y la nómina
- La convergencia de los sistemas centrales de recursos humanos, finanzas e impuestos vincula una estrategia cohesiva para abordar los problemas de los clientes a medida que los profesionales de EY conectan sistemas previamente aislados con una oferta integral y transformadora.
- La alineación y la reconciliación del sistema global brindan oportunidades para ahorros de costos únicos, innovación y alineación de la cultura de la empresa. Desinhibido por las fronteras, RR.HH. puede centrarse en la integridad de los datos, la alineación y los potentes sistemas de gestión de personal en tiempo real.
- Armonización global utilizando activos predecibles y probados que cumplen con los requisitos normativos de recursos humanos a nivel local en más de 150 países.
- La metodología y el marco de transformación de RR.HH. de EY ayudan a las empresas a acelerar la toma de decisiones, reducir los plazos de implementación y los activos reutilizables que alinean las implementaciones de tecnología de SAP SuccessFactors con el valor estratégico.
- Un enfoque uniforme de EY proporciona transformación de RR.HH. sin problemas con EY People Advisory Services (PAS, por sus siglas en inglés) para el modelado organizacional, el control y el modelo operativo.
Experiencia de las personas
- Mejorar el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados a través de ofertas flexibles y nuevas formas de trabajar.
- Las ofertas centrales de RR. HH. y el talento ya no son solo actividades de RR. HH. La experiencia de los empleados impulsará la alineación de las personas dentro de una organización con las actividades finales a través de nuevos conocimientos impulsados por la interrelación de Qualtrics® y SAP SuccessFactors.
Nómina
- Plataformas mejoradas de automatización de nómina utilizando la poderosa biblioteca de EY de más de 650 alertas, KPI y remedios automatizados que abordan e identifican problemas de nómina proactivamente sin intervención humana.
- Un equipo de EY que puede impulsar valor y ayudar a acelerar el desarrollo de casos de negocio centrales de RR.HH. y nómina de SAP SuccessFactors a través de calculadoras basadas en valor y ofertas de Phase 0/evaluación.
Movilidad integrada
- Desarrollar una "estrategia de fuerza laboral en cualquier lugar" mientras se gestionan los desafíos relacionados con la inmigración, los viajes, los impuestos y el riesgo regulatorio para la fuerza laboral móvil y remota.
- Nuestra oferta integrada EY Mobility Pathway brinda una experiencia de usuario que aprovecha el conocimiento de los equipos de EY y los datos capturados en SAP Concur para automatizar el cumplimiento y reducir el riesgo en tiempo real.
Los profesionales de EY están listos hoy para brindar una única plataforma para personas, finanzas, impuestos, nómina y transformación de RR.HH. basada en SAP (SAP SuccessFactors, Qualtrics, SAP S/4HANA®, SAP Tax).
La revolución de la experiencia es ahora — desata el poder de tu gente
La colaboración entre EY y Qualtrics reúne la experiencia de los empleados y los datos operativos para mejorar la experiencia de su gente.Impulse una mayor visibilidad y claridad en la relación entre el desempeño del negocio y la experiencia de su personal con información estratégica inteligente y orientación accionable.
La plataforma EY PX360 combina experiencia (X) y operaciones (O) para brindar visibilidad de la fricción organizacional más allá de las transacciones de recursos humanos. Algunas consideraciones son:
- ¿Están nuestros empleados tan contentos como nuestros clientes?
- ¿Cómo afecta el índice net promoter score de los empleados a nuestro margen?
- ¿Mi lugar de trabajo afecta nuestra tasa de retención?
- ¿Cómo se aplica la capacitación que ofrecemos a nuestro trabajo?
- ¿Cuál es la relación entre el desempeño y el compromiso de los empleados?
- ¿Cuánto impactan nuestros programas de bienestar y beneficios en el desempeño de los empleados?
Transforme las fuerzas laborales a través de la experiencia y los conocimientos operativos para medir y mejorar el impacto de las experiencias en sus operaciones y su gente y crear la mejor experiencia para los empleados.