EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Comunicado de prensa relacionado
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La autoridad mundial en cultura organizacional, clasifica a EY número 8 en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2023.
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Equidad, género e inclusión
EY Argentina adhiere a los “Principios para el empoderamiento de las mujeres” (WEP, por sus siglas en inglés) enunciados por ONU Mujeres y busca brindar capacitaciones continuas en temas de diversidad, equidad e inclusión. Los principios rigen en el sector privado en cuanto al empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y están directamente relacionados con el ODS 5: “Igualdad de género”.
Principios para el empoderamiento de las mujeres:
- Promover la igualdad de género desde la dirección corporativa
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo
- Respetar y defender los derechos humanos y no discriminar
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todo el personal
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
- Llevar a cabo prácticas vinculadas con el desarrollo empresarial, la cadena de suministros y la mercadotecnia en favor del empoderamiento de las mujeres
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias
- Evaluar y difundir los avances realizados en favor de la igualdad de género
Durante el período de interés, la Firma obtuvo el octavo puesto en el ranking “Mejores Lugares para Trabajar para mujeres en Argentina 2023” emitido por Great Place to Work®, autoridad mundial en cultura organizacional, en la categoría +1000 empleados. Este reconocimiento implica que la Firma se encuentra en la dirección correcta y promueve continuar trabajando en los desafíos que quedan por delante.
A su vez, durante el mismo período, se llevaron a cabo acciones de voluntariado junto con organizaciones como Fundación Forge y Enseñá por Argentina.
La política de soft landing con la que cuenta la Firma permite la reincorporación gradual de quienes fueron madres. El objetivo es que, una vez finalizada su licencia por maternidad, puedan retomar las actividades laborales de manera gradual, con jornada flexible, horario reducido o, incluso, que puedan trabajar con clientes cercanos a su domicilio.
En el ejercicio fiscal 2023 se otorgaron 34 licencias por maternidad, 12 madres utilizaron esta política y se otorgaron 46 licencias por paternidad. Del total, 4 madres y 3 padres no se reincorporaron o abandonaron la Firma tras la licencia.
Como novedad, durante este período se actualizaron todas las políticas relativas a maternidad y la paternidad, a personas gestantes, no gestantes y adoptantes, con el fin de incluir nuevas realidades que se presentan en el entorno familiar. Se incorporó también una licencia especial para personas en tratamiento de fertilización asistida.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Como se mencionó anteriormente, EY se compromete a crear un mundo más diverso e inclusivo. La diversidad permite mayores intercambios de ideas, altos niveles de colaboración y un mejor desempeño. La Firma considera que garantizar el acceso a oportunidades es el primer paso para reducir la brecha de desigualdad. Por esta razón, EYA impulsa iniciativas y trabaja con organizaciones durante el proceso de selección e incorporación de talento.
Durante el período reportado, se registraron 12 ingresos bajo el programa de inclusión, 9 de los cuales lo hicieron a PHM a través de organizaciones inclusivas: