Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión no son "nice to haves". Son imperativos comerciales.

Las diversas perspectivas, combinadas con una cultura inclusiva, impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación, aumentan la agilidad organizativa y fortalecen la resistencia a las disrupciones.

Las organizaciones inclusivas son aquellas que maximizan el poder de todas las diferencias y explotan todo el potencial de sus empleados. Esto minimiza los puntos ciegos y fomenta un pensamiento verdaderamente innovador. Aprende cómo al crear y mantener una cultura de diversidad e inclusión puede ayudar a las organizaciones a mantener el éxito a largo plazo en el mercado global actual.

Para demostrar nuestro compromiso, los Líderes Globales (GE, por sus siglas en inglés) han firmado la declaración GE D&I de EY, que subraya nuestro creciente enfoque en la diversidad y la inclusión.

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Cultura, talento y liderazgo

Los cambios demográficos y las nuevas tecnologías están cambiando cómo, por qué y dónde trabajan las personas y las necesidades y expectativas de la mano de obra. Para asegurar las habilidades que necesitan, las organizaciones necesitan un nuevo enfoque para atraer, desarrollar e inspirar a sus trabajadores.

Análisis de la fuerza laboral

El análisis de personas proporciona una visión basada en datos para la estrategia y la planificación de la fuerza laboral, de modo que el talento pueda ser gestionado y desarrollado para ofrecer resultados empresariales claros.

Transformación de Recursos Humanos

Desde la salud y la seguridad de los empleados hasta las experiencias excepcionales de las personas, los límites de los RR.HH. están cambiando en tiempo real. Los equipos de RR.HH. deben migrar de los servicios que han definido históricamente a los RR.HH. a los nuevos servicios para las personas que definirán la función en los próximos años.

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Aprende cómo la diversidad y la inclusión significan crecimiento, y mira nuestros recientes premios de organizaciones respetadas que han reconocido estos esfuerzos.

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La alusión a EY refiere a la organización global y podría referir a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited (EYG), cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited (EYG), es una entidad de nacionalidad británica, la cual no presta servicios profesionales a los clientes.

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EY is a global leader in assurance, consulting, strategy and transactions, and tax services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.

EY refers to the global organization, and may refer to one or more, of the member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients. For more information about our organization, please visit ey.com.

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