Uno de los papeles clave de la junta es asegurar la salud y la prosperidad de una organización y devolver el valor a los accionistas. Significa entregar valor a largo plazo.

Sharon Sutherland

EY Global Center for Board Matters Leader

Mentalidad global. El poder a través de la diversidad. Amante del arte. Intelectualmente curiosa. Viajera. El legado importa. Apasionada por las iniciativas de aprendizaje.

Con experiencia profesional en todo el mundo, Sharon es EY Global Center for Board Matters Leader con sede en Hong Kong.

Dotada de una mentalidad global, permite a los directores de los consejos de administración navegar por sus funciones cada vez más complejas en esta era de transformación desafiándolos a hacer las preguntas correctas.

Desde que se unió a EY en el año 2000, ha ocupado una serie de roles estratégicos en numerosos mercados globales; incluyendo más recientemente en Nueva York, donde desempeñó un papel fundamental en la ejecución de la visión estratégica de EY Global Markets como EY Global Markets Strategy and Operations Leader.

Antes de eso, trabajó en Hong Kong, donde formó parte del equipo de liderazgo del Gobierno y el Sector Público de EY Asia-Pacífico; y, paralelamente, sirvió como punto de coordinación para la red de Asociados Independientes para el Desarrollo de APAC, en particular el Banco Asiático de Desarrollo.

Sharon se licenció con honores en Ciencias Empresariales en la Universidad Napier de Edimburgo y obtuvo un diploma de posgrado en Marketing en el Chartered Institute of Marketing.

Cómo Sharon está construyendo un mejor mundo de negocios

"Con los contratos sociales en crisis y la confianza en su punto más bajo, el concepto de legado y de dejar un impacto positivo para la próxima generación es más relevante que nunca. Las organizaciones están pasando rápidamente de centrarse principalmente en las necesidades de los accionistas a una visión centrada en las partes interesadas. En EY y el Global Center for Board Matters, alentamos a los directores de juntas a pensar de manera holística sobre el papel fundamental que desempeñan para desafiar las visiones tradicionales, adoptar nuevas ideas e impulsar el valor a largo plazo de las organizaciones a las que sirven y, en última instancia, de las partes interesadas de la organización y de la sociedad en general".

"Haz que tu trabajo esté en consonancia con tu propósito". – Leonardo Di Vinci

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