Experiencia y gestión de cambios
Liderar el cambio a través de la disrupción constante requiere un nuevo enfoque en las personas y las dimensiones organizativas de la transformación empresarial.
Qué puede hacer EY
Gestión de cambios
En el mundo laboral de hoy que está en constante movimiento, las organizaciones deben ser flexibles, adoptando un cambio significativo y sostenible. Y en cualquier transformación empresarial, las personas son cruciales para el éxito.
Mediante un análisis en tiempo real, podemos ayudarlos a identificar comportamientos y sentimientos objetivos para informar cómo se está desarrollando el programa de cambio. Basándonos en nuestra alianza con Microsoft, hacemos uso de nuestras herramientas digitales avanzadas para proporcionar información diaria, impulsar la toma de decisiones casi en tiempo real y ayudarlos a ofrecer un cambio sostenible como resultado, no como un proceso.
Mapeo de capacidad
Para impulsar el rendimiento empresarial de una manera sostenible, las organizaciones necesitan tener a las personas adecuadas, con las capacidades adecuadas, en el lugar correcto, haciendo las cosas correctas.
Apoyamos a las organizaciones a alinear su estrategia de talento con la estrategia de negocio y las necesidades cambiantes, logrando así resultados estables y sostenibles.
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