EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY.ai Workforce: plataforma de trabajadores digitales para la función de RR. HH.
Desbloquea el potencial y aumenta la productividad de tu equipo de RR. HH. mediante la fuerza laboral digital.
EY.ai Workforce es una solución de trabajador digital para ayudar a aumentar la capacidad y la productividad de la función de RR. HH. Aprovechando un inventario de habilidades de inteligencia artificial, los trabajadores digitales completan el trabajo y los procesos de recursos humanos.
Aumenta la productividad de los empleados
Reduce el tiempo necesario para completar los procesos empresariales de RR. HH. simplificando la forma de realizar el trabajo, sin necesidad de conocimientos técnicos.
Impulsa la escalabilidad
Aumenta o reduce rápidamente la capacidad de RR. HH. en función de las necesidades estacionales o de eventos del equipo.
Gestiona los costos
Transforma y amplía las operaciones de RR. HH. sin mermar la experiencia de los empleados ni aumentar significativamente los costos.
Optimiza las tareas repetitivas
La Gran Renuncia, la continua incertidumbre del mercado laboral y la creciente demanda de competencias clave dificultaron el acceso y la retención del talento necesario para el crecimiento.
Los trabajadores digitales son la clave para desbloquear el potencial desaprovechado y liberar capacidad para el trabajo de valor agregado mediante la reducción de los pasos manuales y lentos. Esto permite aplicar un toque humano allí donde es más eficaz.
Integración entre sistemas
A medida que las fuerzas disruptivas y los acontecimientos recientes siguen empujando a las compañías a transformar con mayor rapidez y frecuencia, los departamentos de RR. HH. deben pensar de forma diferente sobre cómo pueden transformar y ampliar las operaciones al tiempo que conservan las competencias clave y mantienen el compromiso de la fuerza laboral.
La integración de los trabajadores digitales en todas las aplicaciones, sistemas y herramientas puede facilitar los flujos de trabajo a los profesionales de RR. HH. para que ya no tengan que saltar de una plataforma a otra.
Tecnología adaptativa
EY.ai Workforce abre la puerta a una tecnología que satisface las expectativas de los empleados en materia de experiencia tecnológica en el trabajo.
El enfoque de EY ayuda a identificar las áreas que seguirán aportando valor agregado a la organización y proporcionando competencias que apoyen un rendimiento sostenido.
Al construir capacidades sobre un conjunto predefinido de habilidades, los trabajadores digitales pueden adaptar a las habilidades personalizadas necesarias para satisfacer los requisitos únicos de tu compañía.
Conoce más sobre El talento y la fuerza laboral
Alianza EY-IBM en EY.ai Workforce
Al combinar la IA y la automatización de IBM watsonx Orquestate™ con el conocimiento del dominio de los equipos de EY en la transformación de recursos humanos, esta solución ayuda a las organizaciones a innovar sus procesos de recursos humanos, como la experiencia de los empleados, la movilidad de los empleados, la adquisición de talento y la incorporación de talento.