EY‑Parthenon pētījums: nenoteiktības apstākļos lielo uzņēmumu vadītāji pielāgo stratēģijas izaugsmei

EY‑Parthenon CEO Outlook pētījuma rezultāti rāda, ka lielo uzņēmumu vadītāji ir pielāgojušies pastāvīgu pārmaiņu videi un arvien pārliecinošāk pieņem stratēģiskus lēmumus ģeopolitiskās un ekonomiskās nenoteiktības apstākļos. Nenoteiktība vairs netiek uztverta kā paralizējošs faktors – vadītāji skaidrāk saredz, kuri lēmumi reāli stiprina biznesa noturību, un rīkojas izlēmīgāk.

Kopš maija CEO pārliecības indekss (CEO Confidence Index) pieaudzis par 7 procentpunktiem un augustā sasniedzis 83 %, apliecinot vadītāju pārliecību par izvēlēto transformācijas virzienu. Tas norāda uz gatavību ilgtermiņā ieguldīt resursus stratēģiskās pārmaiņās, vienlaikus veicinot arī aktīvāku apvienošanās un pārņemšanas (M&A) darījumu tirgu un jaunu investīciju projektu attīstību.

Vairāk nekā puse jeb 57 % aptaujāto vadītāju uzskata, ka ģeopolitiskā un ekonomiskā nenoteiktība saglabāsies ilgāk par gadu, savukārt 43 % cer uz situācijas uzlabošanos gada laikā vai pat ātrāk. Vienlaikus tikai 19 % vadītāju kā būtisku risku min neprognozējamas regulējuma izmaiņas, kas liecina – nesenie un aktuālie regulatīvie pavērsieni lielos uzņēmumus nav būtiski destabilizējuši.

Pētījuma dati rāda, ka uzņēmumi vairs negaida nenoteiktības beigas, bet balsta savus lēmumus praktiskā pieredzē – spējā pārveidot biznesa modeļus, pielāgoties tirgus izmaiņām un atrast jaunas izaugsmes iespējas, pat strauji mainoties globālās ekonomikas nosacījumiem.

Starp būtiskākajiem izaicinājumiem vadītāji min inflāciju, ko norāda 79 % respondentu, un muitas tarifus – 78 %, kuru ietekmi joprojām ir grūti prognozēt. Septiņi no desmit vadītājiem uzskata, ka atšķirīgi regulējumi dažādās valstīs kavē tehnoloģisko inovāciju, savukārt 69 % par nozīmīgu risku min kiberdrošības draudus.

EY‑Parthenon pētījums apliecina, ka lielākā daļa uzņēmumu aktīvi virza strukturālas pārmaiņas. Nākamo 12 mēnešu laikā 52 % vadītāju plāno palielināt ieguldījumus uzņēmumu portfeļu restrukturizācijā, bet vēl 39 % paredz saglabāt pēdējos gados sasniegto transformācijas tempu.

Ilgtermiņa skatījumu īpaši izceļ lokalizācijas un reģionalizācijas tendences. 72 % vadītāju lokalizāciju uzskata par pastāvīgu stratēģisku virzienu, bet 63 % līdzīgi vērtē arī reģionalizāciju. Dati rāda, ka šīs stratēģijas jau tiek īstenotas praksē – 38 % uzņēmumu lokalizācijas plānus ir pilnībā ieviesuši, bet vēl 36 % tos realizē, savukārt reģionalizācijas projektus pabeiguši 21 %, un 35 % ir ieviešanas stadijā.

Optimismu pastiprina arī vadītāju skatījums uz uzņēmumu izaugsmes iespējām – gandrīz puse jeb 48 % plāno iesaistīties tradicionālos M&A darījumos, bet 73 % kā alternatīvus izaugsmes ceļus min stratēģisku alianšu un kopuzņēmumu veidošanu. EY‑Parthenon CEO Outlook dati rāda, ka par pievilcīgāko M&A aktivitāšu reģionu pašlaik tiek uzskatītas Amerikas Savienotās Valstis, kam seko Kanāda, Lielbritānija, Indija un Vācija.