Označenie EY sa vzťahuje na celosvetovú organizáciu spoločností, ktorej riadiacou spoločnosťou je britská Ernst & Young Global Limited. Každá členská spoločnosť je nezávislým právnym subjektom. Ernst & Young Global Limited neposkytuje služby priamo klientom.
Zobraziť všetky výsledky pre
'
'
Nenašli sa žiadne výsledky
Všeobecné
Zobraziť všetkoPeople
Zobraziť všetkoPosledné vyhľadávania
Matúš svoju cestu v EY začal už počas štúdia, keď sa k tímu auditu pridal ako intern. Postupne prešiel rôznymi výzvami, nazbieral skúsenosti aj mimo EY a po čase sa rozhodol vrátiť späť tam, kde sa to celé začalo.
Dnes pôsobí ako audit konzultant a jeho príbeh ukazuje, že kariérna cesta nemusí byť vždy priamočiara, niekedy dáva zmysel sa na chvíľu vydať iným smerom, aby ste sa mohli vrátiť s novou perspektívou. Prečítajte si, ako vníma prácu v audite EY, čím prešiel počas svojej profesionálnej cesty a prečo považuje audit za výborný štart aj „zrýchľovač“ kariéry vo financiách.
Tvoja kariérna cesta je zaujímavá – začínal si v EY už počas štúdia a neskôr si získal skúsenosti aj mimo Slovenska. Ako by si opísal začiatok tejto cesty niekomu, kto dnes zvažuje nadobudnúť prvú pracovnú skúsenosť?
M: Do EY ma tak trochu priviedla náhoda. Počas štúdia som pracoval v inej spoločnosti, kde moja vtedajšia práca bola pomerne monotónna, bez väčšej zodpovednosti a bez možnosti podieľať sa na náročnejších či zaujímavejších úlohách. Mal som však šťastie, že som narazil na manažérku so skúsenosťami z veľkej štvorky a odporučila mi prihlásiť sa do Big4. Hoci som neštudoval účtovníctvo, postupne mi to začalo dávať zmysel a EY internship ma zaujal najviac. Po nástupe do EY som absolvoval ACCA školenia, ktoré mi výrazne pomohli zorientovať sa v účtovníctve a finančných výkazoch. Po ich absolvovaní sme boli všetci takpovediac hodení do vody a veľmi rýchlo sme sa zapojili do reálnej práce na auditoch.
Veľmi pozitívne som vnímal to, že aj napriek tomu, že som bol intern, tím ma takto nevnímal – dostával som zodpovednosť porovnateľnú s full-time kolegami, samozrejme, s ohľadom na moju časovú dostupnosť. Vďaka tomu som sa naučil oveľa viac a rýchlejšie. Počas roka som mal príležitosť vyskúšať si rôzne sektory, no najviac ma zaujal bankový sektor. Práve ten ma neskôr motivoval prihlásiť sa do ECB a ešte hlbšie spoznať fungovanie bankového prostredia.
Akú predstavu a očakávania si mal o práci audítora pred nástupom na internskú pozíciu?
M: Popravde, nemal som úplne jasnú predstavu o tom, čo práca audítora zahŕňa. Vedel som však, že ponúka jedinečný pohľad na fungovanie veľkých firiem a že si vďaka nej osvojím základy účtovníctva a financií. Vedel som tiež, že ide o časovo náročnejšiu prácu a že prostredie je pomerne kompetitívne. Keďže som však hľadal výzvy, práve tieto aspekty ma motivovali vyskúšať si ju.
Prečo si sa po skúsenosti v ECB rozhodol vrátiť do EY?
M: Ani by som nepovedal, že som sa priamo rozhodoval medzi ECB a EY, skôr išlo o osobné rozhodnutie medzi zotrvaním v zahraničí a návratom na Slovensko. Traineeship v ECB ma definitívne utvrdil v tom, že sa chcem ďalej rozvíjať v bankovom sektore. Keď som sa rozhodol vrátiť na Slovensko, EY bolo prirodzenou voľbou. Tím som už poznal a vedel som, že EY je na slovenskom trhu lídrom v audite bánk, čo mi umožní ďalej sa rozvíjať v oblasti, ktorá ma najviac zaujíma.
V čom vidíš výhodu práce v EY oproti veľkým štátnym inštitúciám?
M: EY ponúka možnosti, ktoré vo veľkých nadnárodných, respektíve štátnych inštitúciách často chýbajú. Ide najmä o jasne štruktúrovaný kariérny postup, silný dôraz na výkon a spätnú väzbu, ako aj výrazne rýchlejší nástup k zodpovednosti. V neposlednom rade je to aj kolektív ambicióznych ľudí, ktorí aj napriek náročnej práci vytvárajú skvelé prostredie. Práve kombinácia všetkých týchto faktorov je podľa mňa niečo, čo sa len ťažko hľadá niekde inde pokope.
Čo podľa teba robí audit atraktívnou kariérnou voľbou?
M: Mňa najviac zaujíma bankový sektor a z môjho pohľadu je na Slovensku pomerne náročné získavať na začiatku kariéry skúsenosti priamo v tomto sektore. Trh je relatívne malý a kariérny rast v sektore býva podľa mňa pomalší. Audit, naopak, ponúka jedinečnú príležitosť nazrieť do fungovania finančných inštitúcií z rôznych uhlov a zároveň získať široký prehľad o financiách. Keď to spojím s veľkým dôrazom na ownership a štruktúrovaným kariérnym rastom, audit podľa mňa predstavuje ideálne prostredie pre ambicióznych ľudí.
Často spomínaš rýchly prístup k zodpovednosti a ownershipu. Ako teda vyzerá audit v praxi u juniora a čo ťa na tom najviac baví?
M: Prácu v EY prirovnávam k škole (kiežby výučba fungovala tak efektívne :D) – pracujeme na jednom projekte, rozdelenom na menšie časti podľa náročnosti. Tie sa následne priraďujú členom tímu podľa ich seniority a skúseností. Ako junior tak dostaneš svoju „sekciu“, za ktorú nesieš zodpovednosť od začiatku do konca – od technickej práce v Exceli, analýzy dát až po komunikáciu s klientom. Zároveň na to nie si sám.
Každá časť prechádza detailným review procesom od seniornejších kolegov po partnera vďaka čomu máš istotu, že sa učíš správne a zároveň dostávaš pravidelnú spätnú väzbu. Formalizovaný feedback po projekte funguje tak trošku ako známky v škole. Vďake nemu vieš, v čom si silný a kde je priestor na zlepšenie. Je to dynamické prostredie, ktoré spája samostatnosť, silnú podporu tímu a neustále učenie.
Najviac ma baví, práve to, že sa každý deň učím niečo nové, nemám pocit stereotypu a čas uteká veľmi rýchlo. Mám rád výzvy a najmä ten pocit, keď sa na začiatku niečo zdá nezvládnuteľné, ale nakoniec sa to podarí dotiahnuť do konca. Príjemne ma prekvapila atmosféra na pracovisku a ľudia, s ktorými pracujem.
Ako by si jednoducho vysvetlil prácu audítora študentovi, ktorý si pod auditom predstaví len kontrolu čísel a tabuľky?
M: Kontrola čísel a tabuliek je síce súčasťou našej práce, ale v skutočnosti tvorí len jej menšiu časť. Cieľom auditu je overiť, či informácie vo finančných výkazoch klienta verne odrážajú realitu. To však zahŕňa oveľa viac než len „pozeranie sa do Excelu“. Veľkou časťou práce je komunikácia s klientom, pochopenie jeho biznisu, analýza dát či rôzne testovanie procesov a kontrol. Každý klient je pritom iný, takže aj každý audit má svoje špecifiká. Vďaka tomu každý deň vyzerá trochu inak. Zároveň je ideálna pre ľudí, ktorých baví analytické myslenie, riešenie problémov a ktorí majú dobrý pocit z toho, keď veci dávajú zmysel a dokážu ich dotiahnuť do konca.
Ako vnímaš nástup AI a nových technológií v audite? Vidíš už dnes zmeny v tom, ako vyzerá tvoja každodenná práca, a čo to podľa teba znamená pre budúcich mladých audítorov?
M: Určite je to už dnes viditeľné. AI využívam prakticky denne, či už pri sumarizácii informácií, alebo pri príprave prvých návrhov analýz. Je to skvelý pomocník, ktorý dokáže výrazne urýchliť prácu. V budúcnosti bude vplyv AI ešte rásť a nepochybne významne ovplyvní audit aj pracovný trh ako celok. Nemyslím si však, že by AI nahradila profesiu audítora. Skôr si viem predstaviť, že naša práca sa posunie smerom k „audit auditu“. Pre mladých ľudí to bude znamenať najmä potrebu neustále sa vzdelávať a rozvíjať kritické myslenie. Práve schopnosť správne vyhodnotiť informácie a pracovať s nimi bude v ére AI ešte dôležitejšia než dnes.
Aký typ študenta alebo absolventa má podľa teba v audite EY najväčší potenciál rýchlo vyrásť a komu by si EY odporučil?
M: Najväčší potenciál má podľa mňa človek, ktorý rád premýšľa, je ambiciózny a nebojí sa výziev. Dôležité je aj kritické myslenie, „sedliacky rozum“ a schopnosť pozerať sa na veci v širších súvislostiach. Dôležité je aj pochopiť, že kvalitná práca a dlhodobé výsledky sa časom premietnu do kariérneho aj osobného rastu – a v neposlednom rade aj do finančného ohodnotenia.