Označenie EY sa vzťahuje na celosvetovú organizáciu spoločností, ktorej riadiacou spoločnosťou je britská Ernst & Young Global Limited. Každá členská spoločnosť je nezávislým právnym subjektom. Ernst & Young Global Limited neposkytuje služby priamo klientom.
Zobraziť všetky výsledky pre
'
'
Nenašli sa žiadne výsledky
Všeobecné
Zobraziť všetkoPeople
Zobraziť všetkoPosledné vyhľadávania
V EY veríme, že kariéra nemusí mať len priamy smer a že tá správna nemusí viesť mimo firmy. EY ponúka široké možnosti, ako rásť, meniť zameranie a zároveň stavať na tom, čo už človek vie. Skúsenosti z jednej oblasti sa prirodzene prepájajú s novými výzvami v inej – a vďaka tomu dáva zmena smeru zmysel a nie pocit, že treba začať od nuly. Interné kariérne zmeny vnímame ako prirodzenú súčasť rozvoja. Podporujeme ľudí v tom, aby objavovali nové oblasti a prenášali svoje know‑how do nových tímov a rolí. Príbeh našej kolegyne Simi je dôkazom, že keď sa pozriete najskôr dovnútra, môžete nájsť príležitosť, ktorá nadviaže na vašu doterajšiu skúsenosť a zároveň vás profesijne aj osobne posunie ďalej.
Dnes vám Simona Benedikty, senior SAP konzultantka v oddelení Technology Consulting, porozpráva o svojej ceste v EY – od práce s ľuďmi až k technológiám – a o krokoch, vďaka ktorým bola jej kariérna zmena zmysluplná a úspešná.
R: Môžeš nám opísať svoju kariérnu cestu v EY a priblížiť kľúčové aspekty, ktoré sprevádzali dôležité obdobie zmeny?
S: Do EY som nastúpila na pozíciu HR špecialistky pre náš Talent Team, pričom som mala na starosti nábor, onboarding, administratívu a ďalšie personálne procesy. Práve náročné obdobie počas hlavnej sezóny bolo pre mňa zlomové. Keď sme viedli aj sedem pohovorov denne, uvedomila som si, že ma táto práca prestáva napĺňať. Prišla som na to, že ma to namiesto pohovorov prirodzene ťahá k systémovej práci, dátam a k zdokonaľovaniu procesov. Dnes som súčasťou HTR tímu a ako SAP Success Factors konzultantka sa zameriavam na implementáciu modulu Employee Central, čo je dátové jadro celého HR systému. Táto rola ideálne nadväzuje na moje predchádzajúce skúsenosti z personálneho oddelenia. Bolo to veľké rozhodnutie, no v momente, keď som si uvedomila, že môžem skombinovať svoje „people skills“ so „system nerdingom“, pocítila som, že všetko do seba zapadlo ako chýbajúci dielik skladačky.
Budujte si silné vzťahy s oddelením, v ktorom by ste chceli pracovať. Ak ste viditeľní, spoľahliví a prejavujete úprimný záujem, dvere sa vám často otvoria ešte predtým, než na ne oficiálne zaklopete.
R: Ako si sa pripravovala na túto kariérnu zmenu z hľadiska rozvoja svojich zručností či budovania vzťahov?
S: Skôr než som sa začala uchádzať o pozíciu SAP konzultantky, podieľala som sa v rámci svojich pracovných úloh na nábore nových juniorov pre Consulting. Vďaka tomu som sa veľa dozvedela o jednotlivých tímoch a ich práci a zároveň som získala cenné informácie o tom, čo sa vo svete SAP v skutočnosti očakáva. Pri plnení svojich úloh v oblasti náboru som bola s kolegami z Consultingu v blízkom kontakte. To mi pomohlo nielen lepšie porozumieť ich práci, ale aj utvrdiť sa v tom, že toto je smer, ktorým sa chcem uberať.
R: Akú úlohu na tejto tvojej ceste zohrávalo mentorstvo alebo podpora zo strany tvojho counselora, prípadne kolegov?
S: Mala som veľké šťastie, že sa mi zo strany mojej vtedajšej talent manažérky dostávalo veľa podpory. Úprimne verila v môj potenciál a často zdôrazňovala, že dokážem prirodzene skombinovať svoje zručnosti v oblasti práce s ľuďmi s láskou k dátam a procesom. Rovnako významnú podporu mi poskytla naša HR biznis partnerka, ktorá mi pomohla pochopiť očakávania tímu SAP a to, ako vyzerá prostredie v rámci Consultingu zvnútra. A, samozrejme, nič z toho by sa nestalo bez podpory môjho vedúceho tímu Michala Hübera, ktorý mi dôveroval a dal mi šancu pripojiť sa k ich SAP HTR tímu.
R: Máš nejakú radu pre kolegov alebo pre tých, ktorí v budúcnosti zvažujú podobný krok?
S: Buďte zvedaví a zaujímajte sa, čo sa deje okolo vás. Spoznajte tímy, ktorých súčasťou by ste v budúcnosti chceli byť. Budujte si vzťahy, prejavujte úprimný záujem a ukážte ostatným svoj potenciál prostredníctvom svojej práce. A čo je najdôležitejšie – investujte do seba tým, že sa budete vzdelávať, a výsledky sa skôr či neskôr vždy dostavia.
R: Aké 3 konkrétne veci by si odporučila študentom alebo absolventom, ktorí sa chcú dostať do SAP tímu v EY, aj keď ešte nemajú reálnu prax v IT?
S: Moje odporúčanie je nespoliehať sa počas štúdia len na školu, ale snažiť sa získať aj praktické skúsenosti. Nemusia byť priamo v IT. Dobrou cestou sú napríklad intern pozície alebo praktické predmety, ktoré pomôžu lepšie pochopiť fungovanie biznisu (logistika, financie, controlling, HR,...), ktorý SAP zastrešuje. Zároveň je dobré rozvíjať analytické a logické myslenie a naučiť sa pracovať s nástrojmi, ktoré sa v praxi používajú každý deň, ako Excel či AI – napr. Microsoft 365 Copilot. A v neposlednom rade ísť do toho so záujmom a prípravou – práve chuť učiť sa a skutočný záujem často rozhodnú viac než samotné skúsenosti.
R: Čo podľa teba najviac odlišuje EY od iných firiem, pokiaľ ide o rozvoj mladých ľudí na začiatku kariéry?
S: EY podľa mňa vyniká tým, že rozvoj berie ako prirodzenú súčasť práce – od začiatku podporuje vzdelávanie a certifikácie, pričom už od nástupu má človek možnosť pripravovať sa na SAP certifikácie, a zároveň dáva priestor učiť sa, skúšať nové veci a postupne si budovať expertízu.
Pozrite si Simonin príspevok na LinkedIn, uverejnený ako súčasť kampane EY Shapers of the future.
Simonkin príbeh je jasným dôkazom, že otvorenosť voči zmenám je kľúčom k profesionálnemu aj osobnému rastu a že aj ženy majú svoje miesto v IT.
Ak tiež ešte neviete, kam presne chcete po škole smerovať? Alebo máte pocit, že vás zaujíma viac vecí naraz? U nás v EY má každý svoju profesionálnu cestu vo vlastných rukách. Počas nej sa môže oprieť o našu inkluzívnu kultúru a využiť nástroje a príležitosti, ktoré mu pomôžu rásť a rozvíjať sa.