Označenie EY sa vzťahuje na celosvetovú organizáciu spoločností, ktorej riadiacou spoločnosťou je britská Ernst & Young Global Limited. Každá členská spoločnosť je nezávislým právnym subjektom. Ernst & Young Global Limited neposkytuje služby priamo klientom.
Zobraziť všetky výsledky pre
'
'
Nenašli sa žiadne výsledky
Všeobecné
Zobraziť všetkoPeople
Zobraziť všetkoPosledné vyhľadávania
Od 7. júna 2026 vstupuje do platnosti nový zákon o uplatňovaní rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorý transponuje smernicu EÚ 2023/970. Táto legislatíva zásadne mení pravidlá pre zamestnávateľov a kladie dôraz na väčšiu transparentnosť v odmeňovaní. Prvý reporting zamestnávateľov Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR v roku 2027 bude už reflektovať dáta o odmeňovaní z roku 2026.
Kľúčové zmeny a ich dosah na spoločnosti
Nový zákon prináša povinnosť pravidelne zverejňovať mzdové podmienky, zabezpečuje prístup zamestnancov k týmto informáciám a umožňuje im jednoduchšie vyžiadať doplatenie mzdy, odmien či nemajetkovej ujmy. Zamestnávatelia budú musieť zaviesť štruktúru odmeňovania, pokiaľ tak ešte neurobili, a to najneskôr do 31. júla tohto roku, ktorú je zároveň potrebné odkomunikovať so zástupcami zamestnancov. V prípade zistenia rozdielov v odmeňovaní väčších ako 5 % novela zákona požaduje od zamestnávateľa vykonať nápravné opatrenia, a to do 6 mesiacov.
Tieto zmeny môžu mať zásadný finančný a administratívny dosah na spoločnosti, pričom skorá identifikácia rizík môže výrazne znížiť potenciálne zaťaženie – či už z dôvodu samotných zmien, alebo finančných nárokov zamestnancov až tri roky spätne. Len samotné nedodržanie legislatívnych podmienok, ako napríklad nepodanie správy s požadovanými údajmi na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, môže byť pokutované až do výšky 4 000 eur.
Nová smernica aj návrh zákona jasne stanovujú, že v rámci transparentnosti odmeňovania sa bude sledovať nielen základná mzda, ale aj rôzne nepeňažné plnenia. Ich správne nastavenie jednotlivým skupinám zamestnancov preto nemožno prehliadať.
Daňový režim benefitov tiež môže vytvárať rozdiely v odmeňovaní medzi skupinami zamestnancov. Ak sú niektoré benefity nesprávne alebo príliš opatrne označené ako zdaniteľné, prípadne oslobodené, môže vzniknúť neúmyselný „pay gap“. Takéto nerovnosti sú v rozpore s pravidlami rovnakého odmeňovania – a zamestnanec má plné právo pýtať si vysvetlenie, či dokonca žiadať doplatenie rozdielu. Z toho dôvodu je dôležité porozumieť, čo sa považuje za nepeňažné plnenie a aké má mať daňové posúdenie.
Ako sa pripraviť: od analýzy po implementáciu
EY odporúča spoločnostiam začať s high-level analýzou, ktorá pomôže identifikovať najkritickejšie miesta v oblasti odmeňovania a posúdiť pripravenosť na prvý reporting.
Medzi hlavné kroky patria:
Odporúčania pre CFO
Pre CFO je kľúčové začať s prípravou už teraz. Včasná analýza a nastavenie procesov nielenže minimalizujú riziká, ale aj posilnia dôveru zamestnancov a reputáciu spoločnosti. EY ponúka komplexnú podporu – od úvodného zhodnotenia cez právnu analýzu až po implementáciu transparentných pravidiel a školenia.
Ak máte záujem o detailnejšie informácie alebo úvodnú konzultáciu, neváhajte nás kontaktovať. Spoločne pripravíme vašu spoločnosť na nové legislatívne požiadavky a zabezpečíme hladký prechod do éry transparentného odmeňovania.
Ak máte ďalšie otázky, alebo vaša spoločnosť má špecifické požiadavky či problémy v právnej a daňovej oblasti súvisiace so zavedením nových pravidiel rovnakého odmeňovania – poskytujeme poradenstvo šité na mieru.
V prípade záujmu nám zanechajte svoj kontakt vo formulári.