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Contribution économique, sociale et environnementale d'EY en France

Rapport de responsabilité - Mise à jour mars 2016

Dans un contexte de changement accéléré des marchés et des sociétés et face à la multiplication des ruptures technologiques, les entreprises doivent réagir toujours plus vite pour s'adapter. S'il n'existe pas de recette miracle pour réussir sa transformation, c'est à partir de son utilité qu'il faut penser celle-ci. C'est la démarche qu'EY a baptisée « purpose-led transformation » : l'entreprise doit, au-delà des biens ou services qu'elle offre, s'interroger sur sa raison d'être et son rôle dans la société vis-à-vis de ses clients, partenaires, employés ou actionnaires. Les entreprises qui agissent comme moteurs de progrès économique autant que comme partenaires du bien-être social sont et seront les plus performantes sur leurs marchés.

Lire l'édito

EY en 2015

EY est un des leaders mondiaux de l'audit, du conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions.

Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l'économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

C'est ainsi que nous jouons un rôle actif dans la construction d'un monde économique plus juste et plus équilibré pour nos équipes, nos clients et la société dans son ensemble.

C'est le sens de notre signature : Building a better working world

 

EY - Rapport de responsabilité EY - Rapport de responsabilité

Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015

EY - Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015 EY - Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015 EY - Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015 EY - Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015 EY - Panorama de l'empreinte économique, sociale et environnementale d'EY en France en 2015
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EY - Un acteur responsable

Aperçu de la contribution économique, sociale et environnementale, des activités d'EY en France. Cette contribution se lit au travers de quatre grands défis : préserver la confiance dans la sphère économique, innover à l'heure du digital, faire grandir et retenir les talents, et notre contribution à la vie de la cité.

Analyse de matérialité

L'analyse de matérialité consiste à identifier et hiérarchiser les différents enjeux relatifs à notre responsabilité économique, sociale ou sociétale. La matrice ci-dessous représente le niveau de « matérialité » des sujets en fonction de leur importance (i) aux yeux de nos parties prenantes (axe vertical) et (ii) de leur impact potentiel pour EY (axe horizontal).

EY - Analyse de matérialité

Issue d'un groupe de travail du réseau mondial d'EY, cette analyse a été adaptée au contexte français pour prendre en compte les attentes propres à nos parties prenantes et l'impact local de nos activités.
En 2015, nous avons revu notre matrice de matérialité pour en améliorer la lisibilité et pour faire évoluer certains enjeux :

  • La diversité figure désormais parmi nos enjeux prioritaires, ce sujet ayant pris une place de plus en plus significative tant auprès de nos parties prenantes que dans notre stratégie.
  • Nous avons regroupé plusieurs de nos enjeux économiques sous le libellé « innovation et durabilité du modèle EY ».
  • Les enjeux liés à notre impact environnemental ont été précisés pour plus de clarté et en faciliter l'appréciation : figurent désormais dans notre matrice l'enjeu « déchets et fin de vie du matériel IT » et l'impact environnemental lié aux transports.

Préserver la confiance dans un environnement en mutation

Pour nos clients, EY est avant tout synonyme d'audit de qualité, de conseil pertinent, d'expertise technique et sectorielle.

En répondant à ces attentes, nous contribuons à créer les conditions de la confiance dans l'économie, participant ainsi à une croissance durable. Nous nous engageons pour cela à fournir aux entreprises et organisations un service du plus haut niveau, adapté à leurs attentes et leur permettant de faire face aux évolutions de leur environnement.

The better the question. The better the answer. The better the world works : poser les bonnes questions pour contribuer à une croissance durable

Unis autour de notre mission Building a better working world, nos 200 000 collaborateurs la font vivre au jour le jour et recherchent constamment la meilleure façon de faire.

EY - Rapport de responsabilité

Cette ambition de proposer un regard neuf pour permettre aux organisations d'innover et de se transformer commence par la capacité à se poser les meilleures questions : des questions pertinentes qui permettent de remettre en cause, d'inspirer et d'ouvrir la porte à une nouvelle solution.

Cette démarche est au cœur de nos métiers et du service que nous fournissons à nos clients : nous les aidons à être plus efficaces, à gérer les risques, à stimuler leur croissance durablement et à créer la confiance.

Innover à l'heure du digital

L'ère numérique : une révolution continue des modèles d'activité, des produits, services, systèmes et expériences, provoquée par la circulation massive des données et l'explosion des nouvelles technologies.

Le digital transforme l'ensemble du paysage économique mondial, incitant les entreprises et organisations à repenser la relation avec leurs salariés, clients et fournisseurs. Un nouveau regard doit aussi être porté sur les processus opérationnels et la culture d'entreprise.

Parce qu'il concerne autant nos propres métiers que les offres que nous développons pour nos clients, le digital est un élément incontournable de notre stratégie.

EY - Innover à l'heure du digital EY - Innover à l'heure du digital EY - Innover à l'heure du digital
EY - Innover à l'heure du digital EY - Innover à l'heure du digital

Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation

Parce que la valeur ajoutée de nos services dépend avant tout des compétences de nos collaborateurs, notre compétitivité et notre image de marque sont intimement liées à notre responsabilité en tant qu'employeur.

EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation
EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation
EY - Etre un employeur attractif et retenir les talents dans un environnement en mutation

Attirer les meilleurs, construire des équipes aussi performantes que diversifiées, permettre à chacun d'atteindre ses objectifs personnels et professionnels… sont autant de défis qui nécessitent des investissements importants dans la formation, ainsi que la mise en oeuvre de solutions innovantes pour un environnement de travail de qualité, ouvert et flexible

Créer de la valeur au-delà de nos métiers

La signature Building a better working world, qu'EY a choisi d'associer à son nom, guide au quotidien ses relations avec ses clients et ses collaborateurs.

Mais cette signature représente également une responsabilité vis-à-vis de la société dans son ensemble. Une entreprise n'est performante dans la durée que si elle se préoccupe de son environnement, si elle est à l'écoute des besoins de son territoire, si sa création de valeur économique va de pair avec une création de valeur sociale, dans un cercle vertueux qui profite à tous. C'est fort de ces convictions qu'EY renforce sans cesse son engagement sociétal en France.

EY - Créer de la valeur au-delà de nos métiers EY - Créer de la valeur au-delà de nos métiers EY - Créer de la valeur au-delà de nos métiers
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EY - Créer de la valeur au-delà de nos métiers

 

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Contact

Sophie Meynier
Responsable du Département
Communication externe et Marque
Tél : +33 1 46 93 63 53