EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
Experiencia y gestión del cambio
Entre las crecientes disrupciones, la mayor complejidad y las mayores expectativas de los empleados, los nuevos enfoques de la gestión del cambio pueden impulsar mejores resultados de la transformación.
Qué puede hacer EY
La intensificación de la competencia, las expectativas de los empleados, la disrupción digital y otras fuerzas están haciendo que las organizaciones de hoy en día se debiliten. La transformación ya no es una opción, es una necesidad.
En medio de estas complejidades, los programas de transformación han tenido dificultades. Pero el cambio sostenible está al alcance de la mano, y conseguirlo no tiene por qué ser una ardua batalla.
EY Change Experience es un nuevo enfoque más personalizado y envolvente de la gestión del cambio. Se basa en la experiencia de los clientes y en la investigación de la Harvard Business School. El enfoque del Change Experience aborda cuatro factores comunes que tienen la mayor influencia en los resultados exitosos para transformar la forma en que la fuerza laboral experimenta el cambio y capacitarlos para lograr lo extraordinario.
Un enfoque constante en la "experiencia" del cambio por parte de los empleados crea un poderoso impacto en cada etapa del viaje del cambio, lo que impulsa mejores resultados de transformación. Ofrecemos ideas que pueden ayudar a las organizaciones a adaptarse — e incluso a beneficiarse — de los constantes desafíos del cambio continuo.
EY Change Experience se apoya en una potente plataforma de analítica, EY Change Insights. Al aportar una analítica avanzada al galardonado método de EY Change Experience, respaldado por la investigación, EY Change Insights combina la tecnología avanzada con nuestra amplia experiencia de colaboración con los clientes para proporcionar un cambio exitoso en programas de transformación complejos.
EY Change Insights apoya las acciones basadas en datos para obtener mejores resultados empresariales y un uso eficiente del esfuerzo de gestión del cambio.
Equipo
Publicaciones recientes
Reimaginando el trabajo en Latinoamérica
El mercado laboral se ha visto alterado por una variedad de fuerzas cíclicas y estructurales que generaron un cambio entre empleados y empleadores.
¿Cómo se aprovecha el poder de las personas para duplicar el éxito de la transformación?
Lee cómo EY y la Universidad de Oxford exploraron el costo emocional de las transformaciones fallidas y lo que se necesita para hacerlas bien.