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Ley Reformatoria para garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad
La ley establece nuevas protecciones para trabajadores con discapacidad, enfermedades catastróficas, raras o de alta complejidad y sus sustitutos.
Su aplicación es obligatoria tanto para el sector público como para el privado.
En el sector privado se obliga a los empleadores a realizar adaptaciones en el puesto de trabajo (horarios, teletrabajo, etc.) y registrar los casos ante el Ministerio de Trabajo y el IESS, y se otorgan certificados de "buenas prácticas" a empresas que contraten o mantengan a estos trabajadores.
Fuente legal
Quinto Suplemento del Registro Oficial No.64, de fecha 20 de junio de 2025.