EY désigne l'organisation globale et peut faire référence à l'un ou plusieurs des membres d'Ernst & Young Global Limited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited, société britannique à responsabilité limitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients.
Accords‑cadres fédéraux
EY peut accompagner votre organisation publique fédérale dans son développement organisationnel grâce à l’accord-cadre « Soutien tactique et opérationnel » du Service Public Fédéral BOSA (réf. 2023/BOSA/SFA/GO/185).
EY peut accompagner votre organisation publique fédérale dans son développement organisationnel grâce à l’accord-cadre du SPF BOSA.
Nous sommes fiers de faire partie de cet accord-cadre et d’accompagner les administrations fédérales dans leurs défis stratégiques et organisationnels. Nous collaborons étroitement avec elles pour atteindre leurs objectifs et générer un impact durable.
Qui?
- Les services publics fédéraux (SPF)
- Les établissements scientifiques fédéraux (ESF)
- Les fondations d’utilité publique
- Les institutions publiques de sécurité sociale (IPSS)
- Autres institutions fédérales telles que le Service de Médiation de l’Énergie, le Comité permanent de Contrôle permanent en indépendant (Comité Permanent R), L’Organe de Coordination pour l’Analyse de la Menace (OCAM) et BELNET
Notre atout: le « change management » comme moteur de transformation durable
L’État fédéral est confronté à des défis sociétaux complexes qui exigent des organisations agiles. EY accompagne les institutions fédérales dans la réalisation de transformations durables, grâce à une approche centrée sur l’humain, stratégique et orientée vers les résultats.
En tant que premier dans la cascade pour les missions liées au change management, nous sommes idéalement positionnés pour offrir un soutien rapide et efficace dans les trajectoires de transformation. Nos experts accompagnent les organisations dans :
- L’élaboration de stratégies de changement alignées sur les objectifs politiques
- Le renforcement du leadership et de la dynamique d’équipe
- La création d’adhésion et d’engagement auprès des collaborateurs
- L’ancrage du changement par le développement culturel et le coaching
Notre approche repose sur des méthodologies éprouvées, toujours adaptées au contexte spécifique de chaque organisation. Nous croyons que le changement durable ne réussit que s’il est porté par les personnes.