L’égalité des sexes peut-elle être la solution permettant de créer de la valeur pour les générations futures ? L’égalité des sexes peut-elle être la solution permettant de créer de la valeur pour les générations futures ?

Par Robin Errico

Chief Risk Officer, Diversity & Inclusion Leader, Assurance Partner | Switzerland

Self-motivated, purpose-driven. Inspiring inclusive leader who advocates people. Loves the mountains and spending time with her family.

4 minutes de lecture 9 mai 2020

L’égalité des sexes et la collaboration entre des personnes ayant des perspectives différentes sont une nécessité pour obtenir de meilleurs résultats et créer de la valeur pour l’avenir - et cela doit également inclure le changement des stéréotypes auxquels notre génération future est confrontée.

L’inclusion est au cœur de la création de valeur car elle favorise l’innovation et la prise de bonnes décisions. Ne pas prendre en compte les perspectives de la moitié de la population reviendrait à ne pas tenir compte de leurs besoins dans l’élaboration de solutions qui conduiront à un monde meilleur. Chez EY, notre objectif est de poser de meilleures questions qui nous permettront, à nous et à nos clients, de construire un monde meilleur. Nous avons tous des points de vue différents, qui contribuent à se poser les bonnes questions et aboutissent à de meilleures réponses. L’égalité des sexes est aussi de nature à améliorer les services aux clients ainsi que les bénéfices, car la diversité des équipes permet d’élargir l’éventail des points de vue, améliorant la prise de décision et la résolution des problèmes.

La Journée internationale des femmes

À l’occasion de cette nouvelle Journée internationale des femmes, mon équipe et moi-même nous sommes assis pour discuter de la façon dont nous voulions célébrer cette journée, en adéquation avec notre slogan global « Elle est la réponse. Nous sommes la réponse. #SheBelongs. » (ndr : « She belongs » se traduit par « elle a sa place »). À première vue, il pouvait paraître assez audacieux d’affirmer que les femmes étaient la réponse. Néanmoins, si nous avons des équipes au sein desquelles les femmes ne sont pas représentées en nombre égal, la réponse coule de source : il faut ajouter plus de femmes à l’équipe. Mais cela nous a amenés à la question suivante : qu’en est-il des hommes ? Soyons honnêtes : dans notre discours sur l’égalité des sexes, nous nous focalisons en général sur les femmes, qui n’ont pas les mêmes droits et choix que les hommes. Mais ne commettons-nous pas la même erreur en ignorant également le parti pris dans ce discours ? N’est-il pas vrai que les hommes sont également défavorisés et n’ont pas les mêmes choix que les femmes ? Les hommes ont-ils réellement la possibilité de choisir une famille plutôt qu’une carrière ? De devenir infirmier ou enseignant de maternelle ? Acceptons-nous les hommes qui veulent travailler moins pour poursuivre d’autres intérêts et ne les faisons-nous pas culpabiliser lorsqu’ils ne sont pas les principaux gagne-pains de leur famille ? Notre société a ainsi aussi créé des stéréotypes pour les hommes qui limitent leurs options dans la vie.

J’aimerais que mon fils vive dans un monde où il pourra aussi bien profiter de sa future carrière que de sa famille et de ses loisirs. S’il était adulte aujourd’hui, il ne pourrait probablement choisir qu’une seule de ces options : celle que notre société, notre politique et de nombreux employeurs exigeraient de lui. Je voudrais que ses choix soient illimités et pour que cela soit possible, il nous faut briser les barrières autour de la distribution classique des rôles masculins et féminins au travail et dans notre société.
Tünde Lukacs
Cadre supérieure

En brisant les stéréotypes que nous avons créés pour les femmes et les hommes et en donnant aux hommes des chances égales, par exemple un congé de paternité égal, je pense que le paysage et la feuille de route vers l’égalité des femmes seraient différents de là où nous nous trouvons actuellement.

Nous devons faire en sorte d’éliminer les stéréotypes associés aux choix de carrière de manière à nous assurer d’avoir la meilleure personne pour le poste. Le fait de se concentrer sur la bonne personne (indépendamment du sexe) augmente les bénéfices à tous les niveaux.
Ammar Ajam-Oghli
Associé

Je ne veux en aucun cas dire que nous ne devrions pas mettre en évidence les problèmes auxquels les femmes sont confrontées ou mener des discussions et des actions pour remédier à l’inégalité, mais je voudrais proposer une solution supplémentaire au concept des femme étant la réponse. Cette solution serait peut-être justement de nous pencher également sur les inégalités subies par les hommes. En donnant une voix égale à nos fils comme à nos filles, afin qu’ils puissent être pleinement eux-mêmes, nous créerons de la valeur pour les générations futures en apportant des opinions et des modes de pensées différents.

L’égalité des sexes est synonyme de respect, de réputation et d’appréciation. J’aime travailler dans, avec et pour des équipes qui font preuve de respect, de réputation et d’appréciation. Cela crée une réelle valeur pour moi, ma famille, EY, mes clients, mes équipes…
Jacqueline Wolf
Cadre supérieure

La solution pour créer plus de valeur pour les générations futures consiste-t-elle à être mieux ensembles ? Quelles actions allez-vous entreprendre ? Partagez-le avec nous !

Résumé

Nous considérons que la diversité et la collaboration sont essentiels pour créer davantage de valeur pour les générations futures. L’égalité des sexes est de nature à améliorer les services à la clientèle ainsi que les bénéfices, car la diversité des équipes offre un éventail de perspectives plus large, améliorant ainsi la prise de décision et la résolution des problèmes.

À propos de cet article

Par Robin Errico

Chief Risk Officer, Diversity & Inclusion Leader, Assurance Partner | Switzerland

Self-motivated, purpose-driven. Inspiring inclusive leader who advocates people. Loves the mountains and spending time with her family.