L’égalité des sexes peut-elle être la solution permettant de créer de la valeur pour les générations futures ?

L’égalité des sexes et la collaboration entre des personnes ayant des perspectives différentes sont une nécessité pour obtenir de meilleurs résultats et créer de la valeur pour l’avenir - et cela doit également inclure le changement des stéréotypes auxquels notre génération future est confrontée.

L’inclusion est au cœur de la création de valeur car elle favorise l’innovation et la prise de bonnes décisions. Ne pas prendre en compte les perspectives de la moitié de la population reviendrait à ne pas tenir compte de leurs besoins dans l’élaboration de solutions qui conduiront à un monde meilleur. Chez EY, notre objectif est de poser de meilleures questions qui nous permettront, à nous et à nos clients, de construire un monde meilleur. Nous avons tous des points de vue différents, qui contribuent à se poser les bonnes questions et aboutissent à de meilleures réponses. L’égalité des sexes est aussi de nature à améliorer les services aux clients ainsi que les bénéfices, car la diversité des équipes permet d’élargir l’éventail des points de vue, améliorant la prise de décision et la résolution des problèmes.

La Journée internationale des femmes

À l’occasion de cette nouvelle Journée internationale des femmes, mon équipe et moi-même nous sommes assis pour discuter de la façon dont nous voulions célébrer cette journée, en adéquation avec notre slogan global « Elle est la réponse. Nous sommes la réponse. #SheBelongs. » (ndr : « She belongs » se traduit par « elle a sa place »). À première vue, il pouvait paraître assez audacieux d’affirmer que les femmes étaient la réponse. Néanmoins, si nous avons des équipes au sein desquelles les femmes ne sont pas représentées en nombre égal, la réponse coule de source : il faut ajouter plus de femmes à l’équipe. Mais cela nous a amenés à la question suivante : qu’en est-il des hommes ? Soyons honnêtes : dans notre discours sur l’égalité des sexes, nous nous focalisons en général sur les femmes, qui n’ont pas les mêmes droits et choix que les hommes. Mais ne commettons-nous pas la même erreur en ignorant également le parti pris dans ce discours ? N’est-il pas vrai que les hommes sont également défavorisés et n’ont pas les mêmes choix que les femmes ? Les hommes ont-ils réellement la possibilité de choisir une famille plutôt qu’une carrière ? De devenir infirmier ou enseignant de maternelle ? Acceptons-nous les hommes qui veulent travailler moins pour poursuivre d’autres intérêts et ne les faisons-nous pas culpabiliser lorsqu’ils ne sont pas les principaux gagne-pains de leur famille ? Notre société a ainsi aussi créé des stéréotypes pour les hommes qui limitent leurs options dans la vie.

En brisant les stéréotypes que nous avons créés pour les femmes et les hommes et en donnant aux hommes des chances égales, par exemple un congé de paternité égal, je pense que le paysage et la feuille de route vers l’égalité des femmes seraient différents de là où nous nous trouvons actuellement.

Je ne veux en aucun cas dire que nous ne devrions pas mettre en évidence les problèmes auxquels les femmes sont confrontées ou mener des discussions et des actions pour remédier à l’inégalité, mais je voudrais proposer une solution supplémentaire au concept des femme étant la réponse. Cette solution serait peut-être justement de nous pencher également sur les inégalités subies par les hommes. En donnant une voix égale à nos fils comme à nos filles, afin qu’ils puissent être pleinement eux-mêmes, nous créerons de la valeur pour les générations futures en apportant des opinions et des modes de pensées différents.

La solution pour créer plus de valeur pour les générations futures consiste-t-elle à être mieux ensembles ? Quelles actions allez-vous entreprendre ? Partagez-le avec nous !