Numărul femeilor din consiliile de administrație ale companiilor de servicii financiare europene a scăzut în 2023

• 44% din membrii consiliilor de administrație ale companiilor de servicii financiare europene numiți în 2023 au fost femei, în scădere de la 51% în 2022
• 59% din membrii consiliilor de administrație numiți în 2023 aveau experiență în funcții de conducere superioară, dar numai 38% dintre aceștia au fost femei, în scădere de la 47% în 2022
• 31% din firme încă raportează o reprezentare mai mică de 40% a femeilor în consiliile de administrație, acestea deținând cele mai înalte funcții* doar în cazul a 29% dintre firme
• 36% din membrii consiliilor de administrație numiți anul trecut aveau experiență politică, în scădere de la 41% în 2022, 27% experiență în industria tehnologiilor, în creștere de la 22%, și 22% experiență/abilități în domeniul ESG/sustenabilității, în scădere de la 23%

Numărul femeilor desemnate membri în consiliile de administrație ale celor mai mari companii de servicii financiare europene a scăzut cu șapte puncte procentuale față de anul anterior, potrivit celui mai recent studiu EY European Financial Services Boardroom Monitor, care a relevat că 44% dintre toate persoanele numite anul trecut au fost femei, în scădere de la 51% în 2022.

Cu toate că femeile sunt reprezentate în consiliile de administrație ale tuturor firmelor de servicii financiare europene monitorizate, actuala distribuție pe genuri la nivelul tuturor firmelor este de 57% bărbați și 43% femei (în scădere de la 58% și, respectiv, 42% în 2022), în timp ce 31% dintre firmele de servicii financiare europene cotate la bursă încă raportează o reprezentare a femeilor în consiliile de administrație mai mică de 40%. Acesta este sub nivelul necesar până în 2026, pentru conformarea cu Directiva Comisiei Europene privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților, care impune tuturor companiilor din statele membre UE ca femeile să dețină 40% dintre posturile de administratori neexecutivi sau 33% din toate posturile administrative.

Experiența în funcții de conducere superioară, la mare căutare în consiliile de administrație din Europa

Experiența în funcții de conducere superioară a reprezentat principalul criteriu pentru recrutarea de noi membri în consiliile de administrație în 2023. Pentru al doilea an consecutiv, 59% dintre persoanele numite anul trecut aveau experiență actuală sau anterioară în echipe de conducere superioară. Cu toate acestea, dintre administratorii cu experiență în funcții de conducere superioară numiți în 2023, numai 38% au fost femei, în scădere de la 47% în 2022. 

În cadrul consiliilor de administrație din sectorul european al serviciilor financiare, membrii femei prezintă o probabilitate mai mică decât omologii lor bărbații de a avea experiență în funcții de conducere superioară sau de a deține o poziție de conducere în consiliu. Puțin peste jumătate (51%) dintre femeile administrator au experiență în cadrul unei echipe de conducere superioară, în timp ce 64% dintre bărbații administratori au o astfel de experiență. Din totalul segmentului monitorizat, funcțiile de conducere din consiliile de administrație (definite, în conformitate cu modificările propuse de FCA la normele de listare din Regatul Unit pdf), ca fiind cele de președinte, director general, membru independent de rang superior al consiliului de administrație (Senior Independent Director) sau director financiar doar 29% sunt deținute de femei în companiile financiare europene cotate la bursă.

Cele mai căutate abilități în rândul administratorilor

Datele din studiul EY Boardroom Monitor relevă că 14% din membrii consiliilor de administrație ale firmelor de servicii financiare europene au plecat din funcție în 2023, în timp ce noile numiri înregistrează un procent de 11%, mai mic decât cel al plecărilor.

Cu toate acestea, firmele de servicii financiare au profitat de noile numiri pentru a aprofunda experiența și seturile de abilități în domeniul politic, al tehnologiilor și al sustenabilității la nivelul consiliilor de administrație. Dintre administratorii desemnați în 2023, 36% aduc experiență politică (în scădere de la 41% în 2022), 27% au experiență profesională în sectorul tehnologic (în creștere de la 22% în 2022) și 22% au experiență profesională în domeniul sustenabilități sau ESG (în scădere de la 23% în 2022).

Și în cazul noilor numiri există o probabilitate mai mare ca aceștia să aibă mai multe cunoștințe și experiență în domeniul sustenabilității, tehnologiei și politicii decât administratorii existenți. Dintre toți membrii consiliilor de administrație, 15% au experiență în domeniul sustenabilității, 18% au experiență în domeniul tehnologic, iar 33% au experiență politică.

În ultimul an, o proporție mai mare de femei administrator au adus experiență în domeniul tehnologic (33%) și ESG (27%) în comparație cu omologii lor bărbați, dintre care 23% au experiență în domeniul tehnologic și 18% au experiență în domeniul ESG sau al sustenabilității.

Despre studiul EY Boardroom Monitor

Trecere în revistă a datelor valabile la 31 decembrie 2023

• Numărul total de companii monitorizate în Europa: 84
• Numărul total de membri în consilii de administrație europene monitorizat: 1.014
  • Numărul total de membri femei în consilii de administrație monitorizat: 432
  • Numărul total de membri bărbați în consilii de administrație monitorizat: 582

• Numărul total de plecări de membri din consiliile de administrație europene în 2023: 14
• Numărul total de noi membri în consiliile de administrație europene în 2023: 110

Note:

• Aceasta este a patra ediție a EY European Financial Services Boardroom Monitor, iar datele sunt valabile la data de 31 decembrie 2023
• Studiul EY European Financial Services Boardroom Monitor nu urmărește rasa și naționalitatea membrilor consiliilor de administrație, deoarece nu există un format standardizat de declarare de către administratori
• * Cele mai înalte funcții în cadrul consiliilor de administrație înseamnă acele funcții definite în conformitate cu modificările propuse de FCA la normele de listare din Regatul Unit, respectiv cele de președinte, director general, membru independent de rang superior al consiliului de administrație (Senior Independent Director) sau director financiar

Studiul EY Financial Services European Boardroom Monitor urmărește experiența, pregătirea și competențele membrilor consiliilor de administrație în domeniul serviciilor financiare, pentru a crea o imagine de ansamblu a diferențelor de experiență și a posibilelor puncte critice pe piețele europene ale companiilor de servicii financiare listate la bursă.

Studiul EY Financial Services European Boardroom Monitor urmărește și analizează date la nivelul unui spectru larg de factori, inclusiv sexul și vârsta, precum și experiența și competențele profesionale.

EY Financial Services European Boardroom Monitor cuprinde date care pot fi divulgate și sunt disponibile public cu privire la numirile în consiliile de administrație ale unor companii de servicii financiare listate la bursă (bănci, fondurilor de administrare a patrimoniului și activelor, companii FinTech și asigurători) cu sediul în Marea Britanie, Austria, Belgia, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Italia, Țările de Jos, Norvegia, Spania, Suedia și Elveția folosind indicele MSCI European Financials.

Această ediție cuprinde un sondaj în rândul a 300 de administratori de fonduri cu sediul în Europa și Marea Britanie, care au sau pot avea expunere la companiile de servicii financiare europene din portofoliile lor. Sondajul cuprinde întrebări referitoare la cele mai mari riscuri la care sunt expuse companiile europene de servicii financiare și la domeniile în care investitorii consideră că există cele mai mari lacune în materie de competențe în cadrul consiliilor de administrație.

Aceste două seturi de date sunt comparate pentru a evalua unde există percepția că în consiliile de administrație ale firmelor de servicii financiare europene din diferite piețe și sectoare există lacune în materie de seturi de abilități și diversitate în raport cu prioritățile acționarilor. Acest lucru permite o evaluare continuă a gradului de compatibilitate între componența consiliilor de administrație și așteptările investitorilor.