Dramatické zmeny v spôsobe, akým pracujeme a rozmýšľame o práci, spôsobili prelomový posun v tom, ako vnímame svoje priority a možnosti v každodennom živote. Pandémia COVID-19 urýchlila už prebiehajúcu reorganizáciu práce a zmenila naše chápanie úspechu, účelu a hodnoty. Rastúca inflácia, fenomén The Great Resignation a výzvy, aby sa firmy angažovali a konali v ESG (Environmental, Social a Governance) oblasti, ešte viac pretvárajú prostredie pracovnej sily, v ktorom všetci snažíme orientovať s novým pohľadom. Počiatočné vlny zmien, v rámci ktorých sa prihliadalo na zdravie, sa pretavujú do nových výziev a pracovná sila sa začína preskupovať do skupín založených na tom, ako pracujeme, aké hodnoty vyznávame a kto sme.
Tento nový moment sa vyznačuje novými príležitosťami a potrebou odhaliť viac súvislostí v prípade otázok „ako“, „čo“ a „prečo“ v oblasti práce.
Náš prieskum – EY 2022 Work Reimagined Survey – prináša postrehy viac než 17-tisíc zamestnancov a 1 575 zamestnávateľov z 22 krajín a 26 priemyselných odvetví. Zistenia poukazujú na hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú fluktuáciu či udržanie si zamestnancov, a zdôrazňujú oblasti, na ktoré by sa mali zamerať lídri, ktorí sa chcú chopiť aktuálnych príležitostí.
Z prieskumu vyplýva:
- Hoci si zamestnávatelia aj zamestnanci uvedomujú, že je nevyhnutné vytvárať podmienky na hybridnú a flexibilnú prácu, nie všetci zamestnávatelia vypracovali a svojim zamestnancom oznámili formálne a jasné pravidlá či usmernenia.
- Hoci sa zamestnanci cítia pri sile, takmer polovica respondentov (43 %) uviedla, že od svojho zamestnávateľa pravdepodobne v nasledujúcom roku odíde. Ako hlavnú obavu vzhľadom na nepriaznivejšie podmienky na pracovnom trhu a nové príležitosti označili celkovú mzdu.
- Medzi skupiny, pri ktorých sa najväčšmi očakáva odchod zo zamestnania, patrí generácia Z alebo mileniáli zo Spojených štátov (53 %) a ľudia pracujúci v technologickom/hardvérovom sektore (60 %).
- Zamestnávatelia, ktorí prejavili proaktívny prístup k meniacemu sa svetu práce, sú optimistickejší, pokiaľ ide o to, čo sa deje práve teraz a čo sa bude diať v budúcnosti z hľadiska zmien v oblasti produktivity a firemnej kultúry.
- Zamestnávatelia aj zamestnanci považujú celkové odmeny (Total Rewards) aj rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) za oblasti, ktoré si vyžadujú väčšiu pozornosť a ráznejšie opatrenia.
Nachádzame sa v bode, keď sme pripravení úplne zmeniť našu stratégiu týkajúcu sa pracovnej sily, aby bola udržateľnejšia a viac sa sústreďovala na ľudí. Ráznou reakciou na aktuálnu situáciu a uvedomením si nevyhnutnosti transformovať biznis udržateľným spôsobom sú zamestnávatelia schopní zadefinovať nové spôsoby práce, ktoré zabezpečia prílev nových talentov a budúce hodnoty.
Spôsoby, akými pracujeme v zmenenom svete
Hoci by sa svet rád navždy zbavil pandémie COVID-19 a jej vplyvov, stále sa brodíme svetom neustálych zmien, vrátane zmien v spôsoboch, akými pracujeme. Niet divu, že zamestnávatelia aj zamestnanci sa najprv sústredili na krátkodobé rozhodnutia, aby prekonali jednu z najväčších výziev v oblasti zdravia za celú generáciu. Teraz však postoje a stratégie týkajúce sa pracovnej oblasti formujú ďalšie makrotrendy. Podľa analýzy Svetovej banky sa v nasledujúcich rokoch očakáva spomalenie ekonomického rastu a pretrvávajúca vysoká inflácia, ako aj potreba koordinovaných opatrení na riešenie vysokej ceny, ktorú so sebou prinášajú katastrofy súvisiace s počasím a klímou.
Vzniká tak prostredie pre podnikové investície a sentiment zamestnancov v čase, keď je fenomén The Great Resignation v niektorých častiach sveta očividne stále v plnom prúde.