海外勤務者税務のヘルスチェック
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人材・組織
海外勤務者に係る税務は、派遣形態（出張者、出向者、転籍者）や海外勤務期間、海外勤務者の職位、派遣サイクル（赴任時、現地勤務期間中、帰任後）などさまざまな要因により取扱いが異なります。また、日本の個人所得税のみならず、赴任先国の個人所得税そして日本および赴任先国での法人税にも影響が生じます。税務コンプライアンスの観点からは税務調査による事後的な是正といった対応ではなく、事前の現状把握と問題点の改善対応が必要です。
Phase1 包括的に現状の把握、整理を実施することで税務リスクを洗い出します。
Phase2 抽出された税務上のリスクにつき優先的に改善すべき項目を明確に順位付けします。
Phase3 各々の税務リスクに対する適正な対応施策を提案し、税務リスクの低減を目指します。
EYができること
税務リスクだけでなく、日本から現地への給与データ提供などオペレーション上のリスクや課題も洗い出し、対応の優先順位と有効な改善施策を提案します。
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