EY се отнася до глобалната организация и може да се отнася до една или повече фирми-членки на Ernst & Young Global Limited, всяка от които е отделно юридическо лице. Ernst & Young Global Limited, дружество с ограничена отговорност в Обединеното кралство, не предоставя услуги на клиенти.
Последни търсения
Trending
-
Проекти за батерии за съхранение на електроенергия – възможности и предизвикателства
04 сеп 2024 -
Спазването и приемането на фирмените правила и ценности от служителите се повишава, въпреки силните предизвикателства
06 юни 2024 -
denkstatt и EY обединяват усилията си, за да се превърнат в една от най-големите компании за услуги в областта на ESG и устойчивото развитие
23 апр 2024
Разнообразие, приобщаване и вашата кариера
Вашата гледна точка има значение и вие заслужавате да се чувствате включени. Насърчаваме ви да изравявате мнението си, както и да подтиквате и другите към изразяване и на тяхното мнение.
“Карин ТваронитКогато организациите изграждат култура, която цени всички измерения на многообразието – такава, която предоставя равни възможности на хората да растат, учат и напредват – това създава среда, в която всеки процъфтява и в която хората могат да изпитат истинско чувство за принадлежност.
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Бъдете отворени, за да си отворите повече врати.
В EY ще намерите разнообразна и приобщаваща култура, където сте прегърнати и уважавани за това, което сте. Искаме да почувствате, че принадлежите тук, защото вашата уникалност ни помага да се отличаваме.
Ние вярваме, че можем да разрешим най-трудните предизвикателства заедно, като ценим различията си и работим заедно, за да изградим безопасност и доверие. Различните гледни точки са катализаторите, които водят до по-добри въпроси и по-добри отговори. Това е моментът, в който текат творчески идеи, които подпалват иновациите и вдъхновяват по-ефективни решения.
Приветстваме всички хора, без значение кои са те или какъв е техният произход. Всеки от нас е различен и ние ценим и уважаваме всички хора в EY.
Разнообразна и приобщаваща култура. Бъдещето е във ваши ръце
Когато хората се чувстват ценени заради многото си различия, те се чувстват част от нещо по-голямо; чувстват се като принадлежащи. Това може да има ефект върху производителността. Когато чувстваме, че принадлежим, ние се чувстваме по-уверени, компетентни и сигурни, способни да бъдем себе си и да предлагаме различни гледни точки, знаейки, че ще бъдат чути и че имат значение. Чувстваме се по-малко стресирани и по-мотивирани и ангажирани, по-вероятно е да излезем с принос. Чувстваме се като доверени вътрешни лица.
Искаме всички служители на EY да изпитат това чувство на принадлежност, но нарастващото разнообразие от екипи на EY също може да затрудни усещането, че принадлежите. Чрез изграждането на наистина приобщаващи екипи, ние можем да развием това чувство за принадлежност за всички членове на екипа и да създадем добродетелен цикъл: колкото повече се чувствате, че принадлежите, толкова повече ще се държите приобщаващо.
Всеки от нас има множество аспекти на нашата идентичност, много от които може да не са видими за другите. Колко споделяме се различава от човек на човек в зависимост от фактори като личност и култура, но също и от това колко сигурни се чувстваме. Като сме отворени и показваме, че ни е грижа, ние помагаме за изграждането на доверие, позволявайки ви да разкриете повече от това кои сте, за да вдъхновите по-пълни и по-добри приноси.
Ние насърчаваме високоефективни екипи, като имаме споделена визия, като ангажираме всеки член в дискусии и решения, като се подкрепяме професионално и лично, като инвестираме в успеха на другия и като караме всеки да се чувства, че принадлежи.
Ние сме повече от 365 000 различни гледни точки
В днешната бързопроменяща се среда разнообразието е от решаващо значение за успеха в глобалната икономика. Ограничаването на разнообразието означава ограничаване на иновациите и прозрението, които то вдъхновява. Нашето конкурентно предимство зависи от способността да се възползваме максимално от различните мнения, опит и културни препратки на всички служители на EY. Правейки това, можем да идентифицираме рисковете и възможностите, които иначе може да не видим, и да се възползваме по-добре от тях.
Знаем, че разнообразните и приобщаващи екипи правят работния свят по-добър. Като черпим от различни гледни точки и обменяме идеи свободно през границите, ние стимулираме иновациите, насърчаваме сътрудничеството и задълбочаваме взаимоотношенията. Това повишава организационната гъвкавост и укрепва устойчивостта на смущения. Това води до по-добро вземане на решения и в крайна сметка до растеж.
Ние се ангажираме да създадем среда, в която всеки да се чувства ценен. Нашият фокус върху разнообразието и приобщаването е неразделна част от начина, по който обслужваме клиентите, развиваме хората на EY и играем лидерска роля в общности по света.
Работейки с нас, вие ще бъдете насърчени да се справяте с разнообразието във всичките му форми. Ще имате шанса да работите в глобални екипи, съставени от различни таланти и опит, които се комбинират, за да произвеждат по-интелигентни и по-добри услуги.
Съчетани с вдъхновяващи възможности за работа отвъд граници и култури, вие ще можете да прегърнете и да се учите от много различни гледни точки.
Когато сте отворени и любопитни и оценявате различията в тези, с които работите, ще откриете, че разширявате перспективите си и в крайна сметка предоставяте по-добри отговори за вашите клиенти и общности.
Ние предлагаме приобщаваща работна среда, в която ще бъдете уважавани за вашите различия, както и за вашите умения и таланти, така че можете да допринасяте с най-доброто от себе си всеки ден.
Ние сме силно ангажирани с темата за еднаквите възможности и вграждаме D&I във всички процеси, от набиране на персонал до назначения, от управление на кариерата до признаване.
Ние насърчаваме диалога между служителите на EY, за да насърчим разбирането, да изградим нашата приобщаваща култура и да стимулираме иновациите и доброто обслужване за клиентите. Разнообразие от професионални мрежи осигуряват подкрепяща общност и изграждат осведоменост за различни начини за насърчаване на приобщаването.
EY в цифри
In inclusive teams, employees are
times more likely to achieve their full innovation potential. (Source: Center for Talent Innovation)
Women represent
of our people and 28% of our partners, principals, executive directors and directors.
Diverse companies are
more likely to outperform homogeneous ones. (Source: Teamable)
“Сам ДжонсънНай-добрият начин да се ориентирате в настоящия бизнес климат е да развивате хора с различен опит, идеи и знания.
EY Americas Vice Chair, Accounts