EY се отнася до глобалната организация и може да се отнася до една или повече фирми-членки на Ernst & Young Global Limited, всяка от които е отделно юридическо лице. Ernst & Young Global Limited, дружество с ограничена отговорност в Обединеното кралство, не предоставя услуги на клиенти.
Последни търсения
Trending
-
Проекти за батерии за съхранение на електроенергия – възможности и предизвикателства
04 сеп 2024 -
Спазването и приемането на фирмените правила и ценности от служителите се повишава, въпреки силните предизвикателства
06 юни 2024 -
denkstatt и EY обединяват усилията си, за да се превърнат в една от най-големите компании за услуги в областта на ESG и устойчивото развитие
23 апр 2024
Трудово право и право, свързано със заетостта
Консултирайки по сложни проекти в областта на трудовото право и правото, свързано със заетостта, в географски точки, екипите на EY ви подкрепят през цялото развитие на вашия бизнес, помагайки ви да управлявате свързаните с хората правни аспекти на преструктурирания, сливания, поглъщания и всички видове бизнес трансформация.
Какво може EY да направи за Вас
Мултинационалните компании трябва постоянно да трансформират своите бизнес операции, за да се конкурират на световната сцена и да постигнат своите бизнес цели. Промяната днес е единствената константа.
Въпросите, свързани с работната сила, са сериозно предизвикателство в тези многонационални трансформации, тъй като всяка държава има различни закони в областта на труда и заетостта.
Сега повече от всякога компаниите трябва да разбират законите в областта на труда и заетостта, за да управляват разходите и риска, проактивно да идентифицират потенциалните пречки и да улеснят ефективното, навременно и гъвкаво прилагане на глобални или регионални проекти.
Как можем да помогнем
Правните практики на EY, работещи с други фирми-членки на фирмата, притежават многостранния опит и познания, за да подпомогнат корпоративните лидери, когато това е позволено, с осъществимостта, проектирането, прилагането и координацията на проекти за трансформация, които обхващат много страни. Те могат да разгърнат и ръководят проектни екипи, състоящи се от опитни юристи и служители по управление на проекти, за да помогнат за реализацията на тези бизнес трансформации своевременно и икономически ефективно, като същевременно предоставят съвети за подходящо спазване на местните разпоредби на трудовото законодателство и заетостта.
EY има бърз достъп до подробна и непрекъснато актуализирана информация за всяка страна по отношение на трудовото законодателство и законодателството в областта на заетостта, както и за подходящите практики за човешките ресурси. В допълнение, нашите екипи по проекти могат да потърсят подкрепа от мрежата на EY от опитни местни адвокати по заетостта, за да потвърдят дадена информация или да получат по-подробни съвети, когато това е необходимо. Всичко това значително повишава нивото на координация и последователност, което заедно с много намаленото време за реакция, представлява ключова отличителна черта на днешния пазар.
Резултатът
Когато преструктурират операции или придобиват, или продават предприятия зад граница, оценяват осъществимостта и проектират последиците за човешките ресурси, мултинационалните компании могат да се възползват от знанията и опита на юристите на EY в целия свят.
Можем да дадем съвети за първоначалния дизайн на преструктурирането или преобразуването на бизнеса, както и за целия набор от свързани изисквания за спазване на трудовото законодателство, които могат да ви помогнат да управлявате аспектите на работната сила, специфични за вашите бизнес нужди и да осигурите по-добър контрол върху сроковете на изпълнение.